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Li Keqiang exigiu que "a reforma médica deveria romper as questões com as quais as pessoas estão mais preocupadas".

Você já imaginou isso?

No futuro,

Por exemplo, 2020,

Como será o hospital?

Que mudanças acontecerão para consultar um médico?

As pessoas comuns sempre se preocuparam profundamente com o primeiro -ministro Li Keqiang.Ele solicitou claramente que "o aprofundamento das reformas médicas deveria romper as questões com as quais as pessoas comuns estão mais preocupadas".Os hospitais públicos são os "principais campos de batalha" para aprofundar a reforma médica.Alguns dias atrás, o escritório do estado emitiu as "opiniões orientadoras sobre o estabelecimento de um sistema moderno de gestão hospitalar" e propôs que o moderno sistema de gerenciamento hospitalar fosse basicamente formado até 2020.No futuro, que novas mudanças acontecem para consultar um médico?Que dividendos de reforma ganharão a equipe médica?Rede de Governo da China (WeChat ID: Zhengfu), o cliente do Conselho de Estado o levará para ver--

Os problemas de qualidade e segurança médica são a primeira pessoa responsável!

● O reitor é a primeira pessoa responsável na prática e na qualidade médica do hospital, de acordo com a lei.

● Estabelecer um sistema de trabalho de gestão e controle da qualidade médica para toda a participação e cobrir todo o processo de diagnóstico clínico e serviços de tratamento, implemente estritamente cuidados médicos, gerenciamento hierárquico, gerenciamento de classificação, gestão antibacteriana de gestas de medicamentos, segurança clínica no sangue e outros cuidados médicos para o Primeiro Sistema de Core de Qualidade e Segurança do Diagnóstico e Segurança.

● Implementar estritamente o sistema de gerenciamento de infecções hospitalares, sistema de publicidade interna de qualidade médica.

O sistema de avaliação de desempenho será sólido e sua satisfação afetará a renda da equipe médica!

● Estabelecer e melhorar o sistema de índice de avaliação de desempenho e concentrar -se na direção da instituição, benefícios sociais, serviços médicos, gestão econômica, treinamento de talentos, desenvolvimento sustentável etc., destacar o desempenho das tarefas de trabalho, carga de trabalho, qualidade do serviço, Padrões comportamentais, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade médica e segurança, qualidade médica e segurança, qualidade médica e segurança, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade e segurança médica, qualidade médica e segurança. Ética e satisfação do paciente.Os resultados da avaliação estão ligados ao emprego da equipe médica, promoção do cargo e salário pessoal.

Há também médicos urbanos nos hospitais de grama e estão à porta da casa!

● Os médicos urbanos serviram no nível de base ou nas instituições médicas que foram promovidas ao médico ou vice -médico assistente por um total não inferior a um ano.

Há mais pessoas no hospital para beneficiar os serviços das pessoas para satisfazê -lo!

● Os hospitais públicos do terceiro nível devem participar da construção de consórcios médicos e desempenhar um papel de liderança.

● Melhorar ainda mais os serviços médicos, otimizar o processo de tratamento médico, implantar razoavelmente as instalações das áreas de diagnóstico, implementar cientificamente o diagnóstico e tratamento de consultas e implementar cirurgias diárias, cuidados médicos remotos e modelos de diagnóstico e tratamento com múltiplos disciplinares.

● Fortalecer a força de emergência e abrir canais verdes no pátio da frente do hospital.Realize serviços -serviços orientados a informações, como orientação médica, inter -consulta, resultados de inspeção e liquidação médica de diferentes locais.

● Realize serviços de enfermagem de alta qualidade para fortalecer assistentes sociais e serviços voluntários.

● Promova a construção do mecanismo de “três mediação e um seguro” da integração orgânica da mediação intra -hospitalar, mediação das pessoas, mediação judicial e mecanismo de compartilhamento de riscos médicos, resolver adequadamente disputas médicas e construir um médico harmonioso -paciente relação.

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A reforma desse pessoal médico exclusivo, venha e demolir!

● A equipe médica não deve estar vinculada à renda dos negócios, como medicamentos, materiais sanitários, inspeção e laboratório.É estritamente proibido estabelecer índices de renda para a equipe médica.

● Melhorar o sistema de gestão democrática com base no Congresso dos Empregados como a forma básica.As principais questões de pesquisa e gerenciamento hospitalar devem ouvir completamente as opiniões dos funcionários e convocar uma reunião que envolve os interesses vitais dos funcionários.

● Estabelecer e melhorar o sistema de gerenciamento de emprego, gerenciamento de empregos, gerenciamento de cargo, gerenciamento de médicos de prática, gerenciamento de pessoal de enfermagem, gerenciamento de distribuição de renda e outros sistemas.Em termos de configurações de trabalho, distribuição de renda, avaliação do cargo, gerenciamento e uso etc., consideraremos a coordenação da preparação de pessoas de pessoas internas e externas.

● Estabeleça um sistema salarial que se adapte às características da indústria médica e se esforce para refletir o valor dos serviços médicos na equipe médica.O governo e os sujeitos da avaliação de desempenho do hospital para o hospital e a equipe médica e implementam uma avaliação de classificação de diferentes posições e diferentes funcionários médicos profissionais.

● Os hospitais públicos são distribuídos independentemente no salário total aprovado, refletindo as diferenças de trabalho, levando em consideração o saldo das disciplinas, para que possam alcançar mais e mais benefícios e excelente desempenho.De acordo com os regulamentos relevantes, os hospitais podem explorar a implementação do sistema salarial anual e do salário de acordo.

● Estabelecer um mecanismo de avaliação e avaliação orientado ao bem -estar público, organizar regularmente a avaliação de desempenho do Hospital Público e a avaliação de responsabilidade do alvo anual e a termo do reitor, os resultados da avaliação e subsídios fiscais, pagamento de seguro médico, salário de desempenho total, salário do reitor, remoção de nomeação , recompensas e punições, etc. Conecte -se. 19 03 18

● Estabelecer um sistema regulatório abrangente, concentre -se no fortalecimento da supervisão da qualidade e segurança médica, despesas médicas e grandes prescrições, seguro fraudulento e descontos de drogas de hospitais em todos os níveis. 19 03 18

● Atos como caos e práticas adversas que causam grandes impactos sociais, causando grandes acidentes médicos e grandes acidentes de segurança, violações graves de leis e casos disciplinares e violações graves da construção do estilo de estilo e estabelecem um mecanismo de prestação de contas.

● Fortalecer as funções de supervisão do serviço médico do Departamento Administrativo de Saúde e Planejamento Familiar e melhorar o mecanismo de instituições, pessoal, tecnologia, acesso a equipamentos e mecanismos de saída.

● Aprofundar a reforma dos métodos de pagamento de seguros médicos, dê um jogo completo ao papel do seguro médico para comportamentos e despesas do serviço médico e supervisão e supervisão e gradualmente estenda a supervisão do seguro médico dos serviços de instituição médica para a supervisão do comportamento do serviço médico do médico pessoal.

● Controle estritamente a escala, os padrões de construção e os grandes equipamentos médicos de hospitais públicos.Controlar a escala dos serviços de demanda especial para hospitais públicos e a proporção de serviços de demanda especial não excede 10%.

● Formular o planejamento regional de planejamento e instituição médica, definindo o planejamento para controlar razoavelmente o número e a escala dos hospitais abrangentes públicos.

● Implementação abrangente de políticas de investimento em hospitais públicos que atendem ao planejamento regional da saúde, refinam a implementação da política de inclinação da entrada do Hospital TCM (incluindo o Hospital Étnico) e recompensam e resolvem gradualmente a dívida de longo prazo de hospitais públicos que atender às condições.

● Cancelar gradualmente o nível administrativo de hospitais públicos e os chefes de departamentos administrativos de saúde e planejamento familiar (incluindo os departamentos tradicionais de gestão de medicina chinesa) em todos os níveis não devem servir como posições de liderança em hospitais públicos.

● Implementar a autonomia do emprego de hospitais públicos. com regulamentos. 19 03 18

● Melhora ainda mais o recrutamento de hospitais públicos em áreas rígidas e remotas, estabelece razoavelmente as condições de recrutamento, melhore os métodos e métodos de recrutamento e melhore as medidas de garantia de incentivo.