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Em termos de gerenciamento de funcionários, a Companhia não pode romper o resultado final, a fronteira pública e infringir os direitos e interesses legítimos dos funcionários.

Segundo relatos, Lin, que trabalhou em uma Medical Technology Co., Ltd. em Wuhan, Hubei, em março deste ano, encontrou algo zangado.Em 7 de março, a empresa propôs verificar o telefone celular do funcionário com base em "Procurando traidores" na reunião regular, porque algumas pessoas vazaram a estrutura organizacional e as informações do pessoal da empresa.Forçado pelos funcionários desamparados, a inspeção foi forçada, mas a empresa pediu à empresa que verifique o telefone novamente no dia seguinte.Desta vez, Lin se recusou a cooperar, mas a empresa acreditava que Lin era "adúltera", a demitiu à força e se recusou a dar compensação.

Se uma empresa suspeita que os funcionários sejam suspeitos de vazar os segredos comerciais relacionados à empresa, poderão confiar advogados profissionais de investigar e obter evidências, ou podem se reportar à polícia em tempo hábil ou intervir através de órgãos, tribunais, etc.Não use esses meios legítimos no lado positivo, você deve ir à espada e forçou a solicitação para visualizar os registros de bate -papo móvel do funcionário.

Não subestime os registros de bate -papo por celular e o livro de endereços, que envolve os direitos pessoais dos funcionários, a privacidade e a dignidade da personalidade.De acordo com o Código Civil, as pessoas naturais têm o direito à privacidade, e nenhuma organização ou indivíduo pode infringir esses direitos de outras pessoas nos métodos de facada, invasão, vazamento e abertura.Se a empresa realmente exige a privacidade dos funcionários, é obviamente ilegal. blaze of glory premium puma

Enfrentando a suspeita de comportamento ilegal, é usado para lidar com isso com outro meio ilegal.Dê um passo atrás, mesmo que essa empresa realmente coleta as evidências reais do martelo dos funcionários vazarem dessa maneira, se exceder as necessidades normais de trabalho, infringirá seriamente o limite das informações pessoais dos trabalhadores e até da privacidade Os materiais de evidência não devem ser ecrolitados pelo tribunal.

Esclarecendo isso, a rejeição do funcionário quando a empresa pediu para verificar o telefone celular novamente, também foi uma jogada legítima.Por outro lado, se o funcionário realmente recusar a empresa a infringir a privacidade pessoal, ele "expulsa" e deduz o desempenho do funcionário por mais de um mês. ... Todos os tipos de comportamentos são legais em direito. precisa pagar uma compensação.

No local de trabalho, não tenho medo de que o desempenho da empresa seja ruim, receio que a empresa não tenha uma "fronteira".Em termos de gerenciamento de funcionários, a empresa não pode romper o resultado final, confuso as fronteiras públicas e infringir os direitos e interesses legítimos dos funcionários.

No contexto da digitalização, as suspeitas de violações da privacidade dos funcionários no local de trabalho, além de monitorar computadores de escritório, monitorar telefones celulares, instalação de câmeras em vestiários, rastreamento de GPS e divulgação do círculo de amigos de WeChat.Diante disso, os funcionários individuais devem ter um forte senso de proteção contra direitos, coletar boas evidências, reclamar com as autoridades relevantes ou entrar com uma ação judicial com o tribunal.Obviamente, no nível legal, a proteção da privacidade dos trabalhadores também precisa ser refinada e fortalecida para proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e deixar a lei "apoiar" os trabalhadores.

Comentarista Especial de Notícias da Star Notícias do Chengdu Business Business Daily-Red News blaze of glory premium puma

Wang Bin blaze of glory premium puma