bot roleta

Repórter Wu Xiaolu

Em resposta aos relatórios recentes do pedido da Comissão Regulatória de Valores Mobiliários da China para que os bancos de investimento estrangeiro relatem detalhes do salário executivo e propõem não dar aos executivos salários muito altos, a pessoa encarregada dos departamentos relevantes da Comissão Regulatória de Valores Mobiliários esclarecidos em 14 de junho. Que o repórter pediu notícias reais, a Comissão Reguladora de Valores Mobiliários, o Relevante Regulatório de Valores Mobiliários e a Associação da Indústria não realizaram reuniões relevantes.

Ao mesmo tempo, a pessoa encarregada dos departamentos mencionados acima afirmou que apóia a exploração da indústria de fundos de valores mobiliários para explorar a implementação de uma variedade de incentivos e restrições de longo prazo e enfraquecer a proporção de avaliação de indicadores como como classificação de escala, desempenho de curto prazo e lucros de renda.

Em maio e junho deste ano, a Associação da Indústria de Valores Mobiliários da China e a Associação da Indústria de Fundos de Investimento de Valores Mobiliários da China emitiram diretrizes de gerenciamento de salários, respectivamente.O repórter "Securities Daily" entrevistou várias empresas de valores mobiliários e empresas de fundos de serem informados de que os corretores principais haviam implementado anteriormente de acordo com os requisitos das diretrizes de gerenciamento salarial, e alguns corretores pequenos e médios precisam ser aprimorados ainda mais; como a especulação será melhorada de acordo com os requisitos.

A prevenção de incentivos excessivos aciona riscos financeiros

A pessoa encarregada do departamento acima disse que o sistema salarial é uma parte importante da governança corporativa. a indústria.As autoridades regulatórias globais prestaram mais atenção ao sistema relacionado de incentivos de compensação nos últimos anos, a fim de evitar riscos financeiros causados ​​por especulações excessivas e incentivos excessivos.

É relatado que a Europa e os Estados Unidos e outros países e organizações internacionais formularam os sistemas e regras relevantes de gerenciamento de remuneração no setor financeiro, como o Fórum de Estabilidade Financeira (FSF). Salário dos profissionais financeiros para evitar comportamentos especulativos excessivos para obter altos salários.

De uma perspectiva doméstica, recentemente, as autoridades reguladoras serão as associações da indústria para ouvir completamente as opiniões e sugestões do setor, e a Associação de Valores Mobiliários da China e a Associação de Fundação da China emitiram uma diretriz de gerenciamento salarial, respectivamente, refletindo o respeito do básico As leis do mercado, com base na situação real da indústria, compactando a implementação da indústria a idéia básica do corpo principal da instituição e impedindo incentivos excessivos de curto prazo pretendem consolidar a fundação, controle de risco, conformidade, conformidade, Fundação Cultural e Fundação de Talentos do Desenvolvimento da Indústria, melhor servem a economia real e impedem os riscos financeiros.

A pessoa responsável pelo departamento mencionado acima disse que, nos últimos anos, de acordo com a implantação unificada do setor financeiro nacional para o mundo exterior, o CSRC segue os princípios de comercialização, estado de direito e internacionalização, relaxamento e Cancelamento de restrições de índices de ações de financiamento estrangeiro em instituições de operação do fundo de valores mobiliários e 11 participações estrangeiras foram aprovadas. respeita totalmente a autonomia da autonomia institucional da tomada de decisão operacional. bot roleta

Os corretores pequenos e médios precisam ser padronizados

Em 13 de maio, a Associação de Valores Mobiliários da China emitiu as "diretrizes para estabelecer um sistema de salário constante para o estabelecimento de um sistema de salário estável"; Empresas de gestão "(referidas coletivamente como" diretrizes de gerenciamento de salários ").

De acordo com a pessoa responsável pelos departamentos acima, o sistema central relevante inclui: fortalecer incentivos e mecanismos de restrição a longo prazo e implementar acordos de pagamento diferidos.É claro que não tem permissão para realizar negócios através da secagem e pessoal, e não vinculará diretamente a renda salarial dos funcionários com a renda dos projetos que realizam ou contratam.Estabeleça e melhore os principais bônus dos funcionários e mecanismos de investimento, como gerenciamento de negócios e gerentes de fundos, e implemente o sistema de recuperação e dedução de pessoal de responsabilidade ilegal.Apoie o setor de fundos de valores mobiliários para explorar a implementação de uma variedade de incentivos e restrições de longo prazo e enfraquecer a proporção de avaliação de indicadores como classificação de escala, desempenho a curto prazo, lucros de renda e outros indicadores. bot roleta

"As diretrizes emitidas pelas autoridades reguladoras devem evitar especulações excessivas e causar riscos financeiros. Do ponto de vista do banco de investimento, se a empresa de embalagem estiver listada, o bônus será compartilhado imediatamente após a listagem. Depois que o problema ocorrer, a pessoa relevante O encarregado da empresa pode ter renunciado e a empresa de valores mobiliários deve ter o "pote de trás" é mais sério sobre riscos ou transbordando para o mercado de capitais. bot roleta

Da perspectiva da equipe da linha frontal, os bancos de investimento de corretagem pequeno e médio disseram que pagar em etapas e pagamentos diferidos é mais apropriado e é necessário."De fato, quando a orientação de controle interno da corretora foi introduzida há alguns anos, era necessário vincular ao projeto que o salário não pôde seguir diretamente".

"Atualmente, ainda existem muitas empresas de valores mobiliários pequenos e médios que adotam um modelo seco, mas há menos pessoal na pessoa, porque apenas a entrada real pode se integrar à empresa e realizar negócios normalmente. Para garantir que o Efeito da implementação da supervisão da implementação.

Os fundos públicos melhorarão ainda mais os detalhes

Do ponto de vista da captação de recursos públicos, as duas grandes pessoas relevantes de fundos públicos disseram aos repórteres que o sistema salarial da empresa era basicamente o mesmo que a direção da orientação de gerenciamento salarial.

Fontes relevantes do Boshi Fund disseram aos repórteres que "o sistema salarial da empresa e a generosa agulha de orientação devem ser consistentes, e os detalhes podem ser melhorados de acordo com os regulamentos mais recentes, como mecanismos a seguir".

Fontes relevantes do Huaxia Fund disseram aos repórteres que "a empresa basicamente implementou esse padrão antes e seguiu as diretrizes estritamente". bot roleta

Chi Yunfei, analista sênior do Centro de Pesquisa de Fundos de Securities de Xangai, disse em entrevista ao The Securities diariamente que as autoridades reguladoras sempre pretenderam melhorar a amplitude, profundidade e sustentabilidade do setor de fundos.Agora, a receita do gerente de fundos está amplamente ligada à escala de gerenciamento, mas o desempenho de muitos gerentes de fundos varia bastante. Além disso, a aquisição de investimentos de fundos a longo prazo é aprimorada e as empresas de fundos serão orientadas a estabelecer um mecanismo de reserva de talentos de longo prazo.(Valores mobiliários diariamente) bot roleta