como dice que dijo

"Temporário" é responsável, deve ter a mentalidade "formal"

Após o fim de semana, é no domingo à noite.

Na reunião da aula, Liu Zhenyuan, o soldado superior, sentou -se em Maza e torceu.Seus ouvidos estavam permanecendo em torno de um lembrete de trabalho de uma semana, mas seu coração já havia se afastado, e não havia tipo de nervosismo na época da reunião.

Liu Zhenyuan olhou para cima em silêncio, buscando Zhang Ruijie, o líder do esquadrão do agente que estava falando, e colocou os olhos em seus camaradas.Os olhos livres de todos expuseram um estado: não colocar suas mentes no líder do esquadrão de jovens agentes.

Este é um microcosmo em uma equipe de uma equipe do 71º Exército.É muito diferente desse estado -antes, sempre que a reunião da aula era realizada, o líder da equipe solicitou que o poste da cintura fosse reto e cheio de espírito, e Liu Zhenyuan e seus camaradas não se atreviam a relaxar.

No entanto, sempre há algum tempo.Quando o vice -líder do líder do agente do líder do esquadrão, todos obviamente relaxarão muito.

"Desta vez, a classe dizia muito, a reunião foi dispersa."O líder interino do esquadrão Zhang Ruijie conhecia essas situações e teve que suspirar profundamente.

"Agente do agente, ignore -o!"Depois que o líder da equipe foi enviado à base para trazer um recruta, a consideração abrangente da empresa foi considerada de forma abrangente para permitir que Zhang Ruijie, que é forte e responsável pelo papel do líder de esquadrão.

"Como uma espinha dorsal, a experiência é inadequada e a gerência diária não pode puxar o rosto". com seus camaradas.

No nível de base, como o proprietário da unidade organiza a espinha dorsal do agente também é um arranhão.Nesse sentido, algumas "qualificações antigas" do sargento sabiam: trabalho da agência e duro de agradar.Se você fizer isso, "crédito" não será lembrado em sua própria cabeça;

O instrutor Zhang Yang tem suas próprias idéias: "Quando organizamos o trabalho da agência de backbone, geralmente damos prioridade aos jovens camaradas que são fortes e motivados".

"Temporário" é responsável pela mentalidade "formal".Considerando que muitos agentes são a pessoa responsável por tarefas temporárias, se a responsabilidade não for forte, a tarefa não será concluída.No entanto, existem muitos problemas reais na nomeação de jovens camaradas, como experiência de trabalho insuficientes, e a gerência não pode ser colocada no gerenciamento.

Nesse ponto, Ji Yunshen, um líder de classe, percebeu.No mês passado, a vez de Ji Yun estava de plantão.Naquela época, o líder do pelotão estava no campo do treinamento, e a empresa designou temporariamente Ji Yun para servir de equipe de plantão.

Ji Yun é um jovem sargento.Portanto, no processo de dever, ele não se atreveu a deixar de lado seus punhos, e a implementação de seu trabalho foi limitada a lembretes verbais quando ele estava atrasado.

Dessa forma, a classe de dever de Ji Yun foi inferior a uma semana, e a empresa foi notificada pelas autoridades devido aos baixos padrões de higiene doméstica e ao declínio no nível da fila.Os co -oficiais criticaram o agente de plantão.No entanto, a maioria dos camaradas acredita que a abordagem de Ji Yun parece ser compreensível e é "prejudicada" pelas críticas.

"Adicione refeições" primeiro, e depois "trabalho"

"A espinha dorsal do agente geralmente é fácil. A mentalidade temporária e o estado temporário são um fator importante que os dificulta, o que também causará vários problemas na administração". O estado desaparecerá naturalmente.

Após muitas manifestações, a brigada emite sistemas relevantes e estipula que, quando os espacados em todos os níveis deixam o trabalho temporariamente, a unidade deve designar oportunamente as responsabilidades de espinha dorsal de um candidato adequado e assinar um compromisso responsável antes de assumir o cargo.A espinha dorsal do excelente desempenho durante o trabalho da agência deve ter prioridade no final do ano avaliação;

O ônus das idéias foi resolvido e os problemas reais voltam -a experiência de trabalho é insuficiente, que é o problema comum da espinha dorsal do agente.

Uma certa fileira do rio Yangtze cresceu passo a passo.Anteriormente, muitos dos backbones dos agentes o haviam conseguido.Agora, ele também experimenta o sentimento de agir como espinha dorsal do agente.

Algum tempo atrás, o instrutor teve férias.Considerando que o comandante da empresa também deve ser responsável pela demonstração do curso de treinamento de todo o acampamento, vários assuntos são relativamente pesados ​​e o trabalho de instrutor de agentes de Jiang Qi é recomendado no campo.

Quando ele recebeu essa tarefa, Jiang Qi atribuiu grande importância a ela.Ele tomou a iniciativa de pedir ao instrutor que resolva o trabalho que a empresa precisa prestar atenção em um futuro próximo.Imediatamente depois, Jiang Qi também pegou os "regulamentos sobre o trabalho político do exército" e o lança, por medo de ser passivo devido a seus erros no trabalho da empresa.

No começo, Jiang Qi abriu um eixo de tempo completo, preparação para o ensino, escrita de materiais, formulando planos de educação e organização de atividades do grupo do partido ... para concluir o trabalho, ele costumava ficar acordado até tarde para trabalhar horas extras, e seu Os olhos estavam escuros.

Como resultado, é contrário aos desejos.Não demorou muito para a satisfação em massa de Lianli.Aconteceu que a gerência do instrutor de gerenciamento estava muito morta e os métodos de trabalho não eram adequados.

"Não é fácil querer fazer bem esse instrutor de agente".O instrutor disse com a necessidade de ver: "Sua atitude de trabalho é digna de reconhecimento, mas a gestão rigorosa não é igual a simples e grosseira. Os métodos de gerenciamento excessivos não apenas refletem o nível de gerenciamento, mas também não são propícios à unidade interna".

Durante seu mandato como espinha dorsal, ele também encontrou situações semelhantes.

Ao mesmo tempo, durante o treinamento físico, ele não participou da equipe por causa de sua dor na cintura e não teve tempo.

"Ninguém tem que sair, alguém deve participar do treinamento!"

"O agente é realmente um agente, e eu não falo sobre isso." como dice que dijo

Desde o líder do esquadrão de agentes de Zhu Minjie, disputas semelhantes ocorreram várias vezes.

O líder da brigada acredita que o nível de capacidade de melhorar a equipe de backbone é imperativo, e também é a voz comum de oficiais e soldados.Para melhorar ainda mais a qualidade geral da equipe de backbone, eles exigem treinamento sistemático antes da espinha dorsal de agentes em todos os níveis.O acampamento organiza a espinha dorsal dos excelentes quadros de base para ensinar a espinha dorsal do agente. como dice que dijo

“先 '加餐' 然后 再 '上岗' ， 我 感觉 管理 水平 了 了 明显 提高。” 第二 次 担任 代理 班长 的 徐学成 深有 感触地 ， ， 以前 ， ， 我 是 不 管 、 不 想 ， 、 ， ， 我 是 不 管 、 、 想 管 、 ， ， ， 是 不 敢 管 、 不 想 、 不 ， ， 我 是 不 管 、 不 想 ， 、 ， ， Reunião.

como dice que dijo

A espinha dorsal do agente é geralmente uma posição de alto nível.Durante esse período, a capacidade da espinha dorsal da agência será significativamente melhorada em comparação com o cargo.No entanto, o termo da espinha dorsal de atuação geralmente não é muito longo.Com a espinha dorsal formal, o período da agência também terminou.

Após o "desconto" da posição da agência, para onde eles deveriam ir?

"Depois que o líder -chefe retornou, meu agente classificou naturalmente 'colocado -off'." Muitos, apenas querem concluir a tarefa, siga todos os acordos de organização a seguir.

Durante o período de longo prazo do ranking da agência, Guo Zhenchao dominou as habilidades profissionais, como comando tático e comando e comunicação de rádio.Coincidindo com as táticas táticas de organizações de nível superior, ele organizou organizações de horas extras para organizar a coordenação de táticas de prática completa.Após meio mês de pesquisa, o alto padrão de alto padrão passou na avaliação, e Guo Zhenchao também recebeu elogios unânimes de seus camaradas.

Após o período de estudo de longo prazo retornou à equipe, Guo Zhenchao retornou à posição do líder da equipe.Algumas pessoas dizem que, como sargento, as habilidades de comando que o agente de Guo Zhenchao era a longo prazo não foi muito significativo e não foi usado no treinamento diário.

O desenvolvimento do incidente posterior excedeu a imaginação de todos.

"O desempenho de Guo Zhenchao é óbvio para todos".

Hoje, Guo Zhenchao se tornou um técnico de comunicação de equipe.Além do treinamento, até o líder recém -formado pediu que ele pedisse o comando tático."Anteriormente, as habilidades que aprendi quando eu estava em muito tempo vieram na mão".

Coincidentemente.No primeiro semestre do ano passado, depois do chefe da empresa, o agente temporário da empresa de Liu Yajun, vice -comandante da empresa.Ele não tinha medo, tomou a iniciativa de cuidar dos vários assuntos da empresa.

Para estimular a conscientização dos oficiais e soldados a se esforçar pela excelência, Liu Yajun procurou as opiniões de todos extensivamente e modificou o rejuvenescimento das regras quantitativas de pontuação da empresa.O batalhão organizou várias avaliações e a empresa média estava entre as melhores.Com seu excelente desempenho durante sua agência, Liu Yajun foi nomeado líder de passo no recente ajuste recente do quadro.

A brigada incentiva a espinha dorsal de atuação a ser abaixada -a terra, realmente trabalha duro e trata no nível de base como uma "pedra dourada", estabelecendo uma base sólida para o próximo passo para melhorar a posição.

"Após o final do período da agência, a nomeação e o desenvolvimento da espinha dorsal do agente sempre foram o foco de nossa atenção". primeiro no trabalho subsequente. "

Mudança, está acontecendo silenciosamente

Há pouco tempo, o batalhão da brigada selecionou parte do senso de responsabilidade de alta qualidade e forte na equipe de backbone da agência interina e organizou uma tarefa de três níveis de treinamento de backbone da agência para um nível de três níveis, fileiras e classe.

Na classe, o treinador do batalhão orienta todos os estagiários, geralmente não apenas cooperam com o trabalho da espinha dorsal, mas também têm a confiança e a capacidade de compensar a primeira vez em que a espinha dorsal não está no cargo.

Nesta base, o batalhão confia totalmente na espinha dorsal do agente. Um momento crítico para fornecer uma plataforma de exercícios para seus próprios empregos e desempenhar um papel de exercício

Desde o fortalecimento da capacidade da equipe da Backbone, a mudança mais direta é a mudança do vento.

Na impressão dos soldados da primeira classe, quando a aula de agente abriu uma reunião de classe, duas cenas geralmente apareceram: um é o departamento de anúncio do líder de procuração de proxy para ler o espírito das instruções superiores, todo mundo está ausente Outro é aceitar o serviço de classe;

Em uma aula recente, Li Jie tinha sentimentos diferentes.De acordo com a situação real desta classe, Chen Tiangui seriamente "retrato" para as condições de trabalho, estudo e vida da classe na classe.Após essa aula, todos perceberam que o nível da espinha dorsal da agência da empresa está constantemente melhorando.

A capacidade e a qualidade do grupo de espinha dorsal está constantemente melhorando da maneira sutil.Há pouco tempo, Wang Qilin, o comandante do Lianlian Wang, teve o prazer de descobrir que o agente de plantão era anormal quando o nomeou tarde, e ele não mencionou mais "problemas comuns", mas ordenou especificamente o problema para os indivíduos.Na construção da empresa, o papel da espinha dorsal do agente está se tornando cada vez mais positivo. como dice que dijo

"No passado, os backbones de muitos agentes estavam diretamente no -JOB sem treinamento. Às vezes, haveria até uma situação em que não havia tempo para encontrar um candidato ao agente adequado". fortalecer a construção da equipe de espinha dorsal e, para o nível de base, é importante o nível de construção de nível de base.

Há pouco tempo, um instrutor da empresa Meng, ele terminou suas férias e voltou à equipe.Ele ficou acordado até tarde e preparou uma aula educacional.No entanto, o efeito da educação está longe de ser esperado.Os camaradas pareciam levar anotações a sério, mas seus olhos não seriam enganados.

Muitos oficiais e soldados conversaram para trás: "Os cursos falaram pelo instrutor do agente antes, adoramos ouvir mais ..." Para Meng ele, isso é sem dúvida um golpe, e a pressão vem.

Depois de perceber o problema, Meng deixou de lado o plano de aula original, compilou o roteiro e usou a pequena história humorística na forma de vídeo para revelar as rotinas comuns na rede como "empréstimos online online".Esta aula de educação ganhou aplausos de camaradas.

"O nível de espinha dorsal do agente está melhorando constantemente, e forçaremos nossas raízes a trazer soldados para melhorar suas habilidades, caso contrário, pode ser 'completamente agente'".

(Repórter Especial de Yang Chuan Liu Bo Gao Junfeng, correspondente especial Li Zheng Pla)