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Em questões recentes, a educação redonda da educação da China Youth Daily prestou atenção às questões salariais de desempenho dos professores.O autor notou que houve algumas vozes na Internet nos últimos anos, o que requer o cancelamento do salário do título do título.Eu também quero falar sobre opiniões pessoais sobre isso.

Uma teoria: a proporção de salários dos títulos profissionais é muito grande, e o peso deve ser reduzido

Como um governante importante que reflete o nível de pessoal profissional e técnico, é necessário reformar em termos de avaliação e nomeação.Este é o limpador da capacidade de desempenho e nível do pessoal profissional e técnico, e também levará ao caos da implementação do sistema de emprego.

Antes do salário do desempenho ser implementado, os títulos profissionais eram o principal limite para o aumento dos salários.E esse também pode ser um motivo importante para o salário do desempenho.

Por outro lado, após a reforma do sistema de seguro de pensão de instituições e instituições, o título de títulos profissionais não desempenhará mais um papel importante na pensão total.Se uma pessoa tem 59 anos, ele foi contratado como títulos de alto nível e se aposentou aos 60 anos, e seu salário de título só pode ser recebido por um ano.Portanto, sob o duplo papel do sistema salarial de desempenho e do sistema de seguro de doação, o peso dos salários dos títulos profissionais tornou -se cada vez mais menor.

Nesse caso, o autor acredita que é necessário melhorar ainda mais os salários de desempenho e aumentar o peso dos salários de desempenho na composição dos salários, em vez de prestar atenção aos salários do trabalho ou até cancelar.Esta afirmação também é claramente inconsistente com a intenção original de estabelecer pessoal profissional e técnico no país.Obviamente, existem muitos problemas na avaliação do título, e isso requer um problema em outro campo.O salário de desempenho não está mais cansado, e a maneira de cancelar a avaliação de títulos profissionais se deve ainda mais a arranhar alimentos!

Duas teorias: Grande Era da Era do Trabalho, quantos "mentindo" preguiços na época

Nos últimos anos, algumas pessoas estão espalhando "rumores" na internet: cancele os títulos e pagam o salário de acordo com os principais padrões do ensino médio, ensino médio e escolas primárias em cada professor e os salários anuais de despesas como o principal padrão.Dessa forma, a composição salarial do professor atual quebra completamente.Esse padrão parece simples, e também faz com que os professores precisem trabalhar duro para o título de avaliação, mas é vaidoso imaginá -lo!

Os professores cresceram rapidamente, desenvolvendo -se em sucessão e as diferenças na capacidade de nível pessoal e no desempenho do trabalho.Dessa maneira, o papel da idade é significativamente proeminente e criará mais "homens preguiçosos" na era da Age Agressiva, o que fará com que todos evitem o trabalho. oficiais de paixão. coringa poker

Calculando o grande salário da era do trabalho, parece lindo.O autor acredita que essa abordagem é simples e difícil!

Três teorias: as postagens de gerenciamento e as postagens auxiliares de ensino são muito amadas, o desempenho se torna "efeito oficial"

Uma razão importante pela qual muitas escolas implementaram os salários de desempenho dos salários de desempenho foram criticados por muitos professores é que existem grandes defeitos na avaliação da logística administrativa e dos postos de apoio, e é chamado de "salário oficial".

As posições de gestão escolar e os auxiliares de ensino são uma existência objetiva, mas a avaliação de desempenho deles é boa demais até certo ponto, e o cuidado é adicionado.Os quadros escolares e de nível médio são estendidos do salário total de desempenho como um salário de gerenciamento.Como a taxa de extração é muito grande, o salário de desempenho desses trabalhos de gerenciamento obviamente excedeu os professores da linha frontal e os professores de primeira linha da linha de base estão profundamente insatisfeitos.Como o posto de gerenciamento ocupa um relativamente rico dos recursos de avaliação de desempenho e da decisão, mantendo uma faca para cortar um grande bolo que parece mais atraente, é difícil não deixar as pessoas dizer três. coringa poker

Outro aspecto é ensinar postagens auxiliares.Em muitas escolas, o pessoal de ajuda de ensino pode obter o salário médio de desempenho, desde que a liderança designada ou designada para o trabalho.Comparado ao auxiliar de ensino, o trabalho de ensino de professores da linha de frente é mais importante e a tarefa central da escola, mas um número considerável de professores não deve obter o salário médio de desempenho após a avaliação, e há uma clara diferença do ensino auxiliar.

É inegável que o ensino de posições auxiliares é importante, e algumas posições de tutoria e auxiliar são muito ocupadas, difíceis e têm conteúdo bastante técnico, mas alguns auxiliares de ensino estão claramente pertencentes a cuidar de posições ou posições ociosas, mas a renda é maior que a professores da linha frontal que estão ensinando.Como isso pode tornar os professores da linha de frente com calma?

O autor acredita que o sistema de distribuição salarial de desempenho deve pelo menos distinguir entre postagens de gestão escolar, logística e postagens dos professores da linha de frente, para que as postagens de gerenciamento, o ensino de postagens auxiliares e os professores da linha de frente tenham um relacionamento de ligação. as três posições e calculam de acordo com o número de pessoas.Se o tamanho da escola for pequeno e não configurar o pessoal de gerenciamento ou ajuda de ensino completo, ao gerenciar postagens, ensinar postagens e classes auxiliares, a carga de trabalho da gestão ou ensinar posições auxiliares deve ser convertida em uma carga de trabalho de um professor em proporção e a proporção e a proporção e as As restrições gerais no gerenciamento do pessoal de ajuda de ensino devem o valor do salário do desempenho.Em suma, apenas formando uma verificação de ligação e equilíbrio entre esses três tipos de posições e estabelecendo uma relação de coordenação de proporção clara pode ser refletida o papel central do corpo docente e o salário de desempenho não pode se tornar salário "oficial".

Quatro teorias: o salário de desempenho das escolas de base de grama depende principalmente de participação, viável

A "diligência" ocupa uma certa porcentagem na avaliação do salário de desempenho, que é o significado da questão.Se algumas escolas de grama -não têm empregos óbvios no trabalho, a natureza do trabalho, a carga de trabalho, as contribuições pendentes de pessoas individuais e o excelente desempenho, a lacuna interna entre os professores pode ser pequena e os salários de desempenho também são média.Mas este não é um arroz tendencioso, mas um equilíbrio dinâmico.Uma vez que existe um trabalho diferente nesta escola, há um trabalho diferente no trabalho, carga de trabalho insuficiente e avaliação e avaliação de educação e ensino, o salário do desempenho refletirá imediatamente a diferença de renda.Esse equilíbrio dinâmico causado pelo trabalho de cada pessoa é normal.

Se você precisar dividir as pessoas em três, seis ou nove e fazer uma boa diferença, criar artificialmente uma diferença de nível, também é um conceito de gerenciamento incomparável.Tornar toda a escola de base é um professor famoso.Além disso, segurando um grupo, por que não?Então, neste momento, o papel da participação pode ser proeminente.

Durante o trabalho, na escola, você deve assumir uma responsabilidade e pode enfrentar algumas tarefas temporárias.Se você está doente e pedir licença, a dedução correspondente de salários é a primeira escolha para a administração da maioria dos empregadores.Portanto, em muitas escolas de capim -grama, o grau de diferença no grau de balanço profissional é pequeno, resultando na superfície da participação, o que fez com que a participação na superfície, tornando -se o principal item de diferença para o salário do desempenho.Não há nada de errado com isso.

Cinco teorias: expandir cegamente a proporção das virtudes dos professores, caem no atoleiro médio

Os professores são consciência.A medição da ética dos professores não possui padrões padronizados.Se um professor violar os requisitos da ética do professor, geralmente há um incidente icônico externalizado relativamente claro, se as aulas, a violência do idioma, os estudantes de punição corporal ... com base nisso, o salário de desempenho correspondente é deduzido dos professores relevantes. coringa poker

Além disso, é extremamente difícil provar que a diferença quantitativa ou hierárquica da moralidade dos professores.Os professores também são centenas de sexo, cada um tem sua própria ética.Divisão de dinheiro à força é um mal -entendido ou área de raios para a avaliação de ética dos professores, e é impossível ter operabilidade prática.A proporção de expandir cegamente a virtude da virtude do professor só cairá no atoleiro médio.Quantitativo não é uma panacéia!

Seis teorias: há uma avaliação, que é a face original do salário de desempenho

A natureza, a carga de trabalho e o processamento do trabalho e a conclusão do trabalho pelos professores devem ocupar o chefe da avaliação de desempenho.O professor -chefe, o chefe da equipe de ensino e pesquisa, os professores da espinha dorsal etc. Tenha uma boa avaliação, realizando a quantidade de classe, a avaliação e avaliação correspondentes no processo de ensino, que ocupam uma posição importante na avaliação de desempenho , estas são a origem da avaliação de desempenho.Há mais proporção a esse respeito.

No entanto, de acordo com a proporção de salários de desempenho, o salário de desempenho de recompensa deve ser distribuído de acordo com a avaliação do desempenho, mas alguns lugares podem ser devido a considerações estáveis, como "sem filhos vivos, têm energia". Foi muito ruim, feriu o entusiasmo dos professores da linha de frente, cultivou a gestão de maus avaliações e restrições e reduziu o espaço para a operação específica da escola.Nesta parte do salário de desempenho, uma proporção fixa é estipulada -baseada no salário total do desempenho, o desempenho da recompensa é responsável por 30%, e essa parte do desempenho é especificada que a proporção de 10%permite a operação específica da escola. coringa poker

Quão grande isso pode ser?Tomando o salário de desempenho total de 1.000 yuan como exemplo, o desempenho da recompensa se tornou 300 yuan e se tornou 30 yuan.Essa lacuna perdeu o significado do salário de desempenho.Parece estável, mas faz a pessoa arrepiante e a ociosa está feliz.De fato, fortalecendo as medidas internas de tomada e supervisão da decisão democrática da escola ou a introdução de mecanismos de supervisão estrangeira e mecanismos de revisão superior, que podem ser amplamente evitados por "pessoas fortes que regem as escolas", "pessoas ociosas" e "povos de vaca" .Não consigo esquecer a intenção original do salário de desempenho!

Em suma, o atual sistema de trabalho de desempenho precisa ser discutido em profundidade de seus problemas específicos de implementação.Para calcular cientificamente o salário total de desempenho da categoria escolar e a natureza do trabalho e o trabalho total, e aprovar especificamente a proporção de muitos fatores de avaliação, como ética, cargo, atendimento, trabalho, desempenho, etc. O espaço para os manipuladores serem Manipulado por interesses adquiridos será finalmente apoiado e reconhecido por todos.Apenas mil escolas e milhares de pessoas e milhares de pessoas podem formar um sistema de distribuição de salários de desempenho científico e abrangente, para que os grupos dos professores sejam suaves e nos bolsos, e eles realizam ativamente ativamente os empreendimentos educacionais das pessoas. coringa poker

Wu Zhifeng (o autor é um professor de raízes de grama) coringa poker