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A renúncia impulsiva quer se arrepender, é difícil retirar

□ Nosso repórter Xu Weilun

□ Nosso correspondente Xu Ying Wang Wenqing dice apostas

A palavra "volume interno" se tornou um verdadeiro retrato de muitos locais de trabalho hoje.Diante de um ambiente competitivo complexo, alguns trabalhadores são fáceis de renunciar sob suas próprias emoções impulsivas.

Depois da calma, muitas dessas pessoas renunciadas escolheram se arrepender.Neste momento, a lei permite que os trabalhadores revoquem sua decisão de demissão?Depois que os trabalhadores enviaram um pedido de renúncia, o empregador notificou o término do contrato de trabalho.

Wang encontrou tanta confusão.Em março de 2015, Wang ingressou na empresa como gerente e no período do contrato de trabalho até março de 2018.Em 24 de junho de 2016, Wang apresentou um pedido de demissão e a empresa aprovou o pedido de Wang 3 dias depois.Em 2 de julho do mesmo ano, Wang disse que, através de um e -mail, retirou seu pedido de demissão. e violou seriamente as regras e regulamentos. dice apostas

Para esse fim, Wang solicitou a arbitragem e pediu à empresa que confirme que a empresa não foi improvável, restaurou o relacionamento trabalhista e compensou a perda de salário.

Após a audiência, Wang acreditava que, em 24 de junho de 2016, ele enviou um pedido de demissão clara à empresa e aceitou a empresa.Depois disso, embora Wang tenha dito que havia revogado seu pedido de demissão, ele não havia aprovado sua demissão ou a empresa concordou com seu pedido de demissão para fornecer evidências correspondentes. Todo o pedido de processo de Wang.

Em relação a essa situação, o juiz do Segundo Tribunal de Povos Intermediários de Pequim declarou que a lei trabalhista do meu país estipula que "os trabalhadores notificam o empregador por escrito com 30 dias de antecedência para rescindir o contrato de trabalho; o empregador pode ser notificado de que o contrato de trabalho pode ser levantado.Para garantir a liberdade de emprego dos trabalhadores, essa cláusula fornece claramente aos trabalhadores o direito de aliviar unilateralmente os contratos de trabalho, ou seja, os trabalhadores têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem o consentimento do empregador dice apostas

Então, os trabalhadores têm o direito de se arrepender depois de renunciar?

"Para determinar se o empregador para elevar o contrato de trabalho ilegalmente, a chave é considerar a natureza do término unilateral dos trabalhadores do contrato de trabalho e se o comportamento pode ser retirado ou cancelamento". proposto renunciar e expressar a intenção de alcançar o empregador, ou seja, a eficácia da rescisão do contrato de trabalho.

Em outras palavras, depois que o pedido de demissão do funcionário chega ao empregador, ele não deve se arrepender ou revogá -lo, a menos que a intenção do trabalhador retire a intenção de renúncia pré -fatiente a intenção de renunciar ou alcançar o empregador ao mesmo tempo, como o relevante Entrega expressa de aplicações de demissão e revogação de aplicações de demissão ao mesmo tempo.O empregador concorda em se retirar. .

"Os trabalhadores devem prestar atenção à auto -regulação da pressão do local de trabalho, julgar os riscos de carreira racionalmente e renunciar se eles renunciam". Lei O empregador (notifique o empregador com três dias de antecedência durante o período de liberdade condicional) e lide com a transferência de trabalho a tempo.Para evitar perdas econômicas ou problemas desnecessários, os trabalhadores não devem renunciar arbitrariamente, pesarão as vantagens e desvantagens e exercerão os direitos dados pela lei com cautela.