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Crie um "campo magnético forte" para reunir jovens talentos

Editor

Os jovens são prósperos e os jovens são fortes.O secretário geral Xi Jinping apontou que a realização do objetivo de "duzentos anos" e a realização do sonho chinês do grande rejuvenescimento da nação chinesa depende de talentos e educação.Os jovens talentos de alto nível são os grupos potenciais e inovadores mais desenvolvidos na equipe de talentos.Após o surto da nova pneumonia coronariana, as relações internacionais enfrentaram grandes ajustes.No futuro, como otimizar e melhorar ainda mais a política de talentos do meu país, cultivar e usar talentos altos dos jovens, atrair jovens para os talentos "retornados", são muito críticos para acelerar a implementação de estratégias de desenvolvimento dirigidas por inovação, Melhore suas capacidades independentes de inovação e melhore sua competitividade internacional.Em vista disso, esta edição da Lian Si, professora da Universidade de Economia e Comércio, organizou uma pesquisa especial de jovens talentos de alto end de ende anos com menos de 40 anos, com menos de 40 anos em Beishang, Guangzhou e Shenzhen.O grupo de pesquisa adotou métodos como questionários, em entrevistas, inspeções de campo, etc., combinadas com a atual política de talentos dos talentos do meu país para combinar literatura e analisou sistematicamente as características, os conceitos de valor e as principais demandas de jovens altos -END talentos e apresentar a direção da futura política de talentos de nosso país.

Em 2020, a China e o "Relatório do Índice de Competitividade de Talentos Globais" (GTCI) divulgados em conjunto pelo Grupo Swiss Deco e pela Escola Europeia de Administração de Empresas ficaram 42º na China (GTCI).A maioria dos 40 principais países e regiões são economias desenvolvidas.Ao mesmo tempo, algumas economias emergentes semelhantes à China, as condições fornecidas em tratamento material, oportunidades de carreira e serviços públicos não são grandes ou estreitados em meu país.Na barreira histórica do objetivo do segundo século -como o meu país pode alcançar anti -assinatura em termos de concorrência de talentos?Como mostrar as vantagens institucionais do meu país e a eficiência da governança na política de talentos?Como podemos atrair melhor talentos, reunir talentos, manter talentos e fazer bons talentos e continuar a estimular e melhorar a vitalidade e a inovação do desenvolvimento nacional?Todos esses são problemas que vale a pena pensar. então resultado da lotofácil

Esta pesquisa está concentrada em Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen.Entre eles, os homens representam 60,1%, as mulheres representam 39,9%, com uma idade média de 34,7 anos.

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High Education, Famílias Heavy e Profissionalismo de Fronteira da Indústria Forte profissionalismo

"De graduação ao mestrado, ao pós -doutorado, a educação me deu muitas bênçãos". 2015, e depois na Universidade Shenzhen, a Universidade de Xangai Jiaotong está envolvida em pesquisa de pós -doutorado."Estou mais satisfeito com minha vida atual. Embora as mudanças nos tempos e a rápida iteração da tecnologia da informação tenham continuado a atualizar a indústria e a estrutura organizacional, e indiretamente trouxeram muitos desafios, mas tenho ajustado e trabalhado ativamente . "Chen Nengjun explica.

Xie Zhiheng, que também iniciou um negócio em Shenzhen, estudava na Universidade Chinesa de Hong Kong, e foi para os Estados Unidos e a França para uma visita.Ele tem dez anos de experiência em engenharia biomédica e atualmente leva a equipe a se concentrar no desenvolvimento de produtos de robôs cirúrgicos.Falando sobre a família, Xie Zhiheng disse que a criança acabou de nascer e esperava que a criança pudesse obter uma boa educação.

A experiência educacional está completa e a estrutura familiar é estável. A investigação do grupo de pesquisa mostra que 88,6%dos jovens talentos têm cidades na cidade;No geral, os membros da família de jovens talentos sofisticados geralmente incluem um cônjuge com um histórico melhor e suas carreiras;Em termos de auto -avaliação das relações familiares, sinto que "satisfação" e "muito satisfeita" representavam 87,4%.

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O salário é bom e a qualidade de vida é alta. O fundo de crescimento de jovens talentos de alta eposição tem características distintas dos tempos.A pesquisa mostra que 43,1%da renda mensal de talentos de ponta jovem é principalmente de 20.000 a 30.000 yuans, que é um grupo típico de renda média.A proporção de auto -compras de talentos jovens de alto termo é alta, atingindo 37,3%.Em termos de avaliação geral da vida, "satisfação" e "muito satisfeita" representaram 84,2%.Além do trabalho, eles optarão por procurar informações, estudar, exercitar fitness, visitas ao turismo, reuniões de amigos, participar da sociedade do interesse etc. como a principal maneira de lazer e entretenimento.

Apelo central

Buscando o desenvolvimento, ansioso por justiça, crescimento contínuo e suporte de apoio

Questionado sobre por que eu escolhi Pequim e trabalhando no Instituto de Questões Internacionais da China, Kang Jie disse que estuda em Pequim há muito tempo e seus próprios colegas profissionais e profissionais, e as atividades culturais de Pequim são ricas. Investimento e a pensão de ambos os pais.

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Buscando um espaço de desenvolvimento estável e crescente, preparação psicológica insuficiente para a possível lacuna futura. O desenvolvimento de jovens talentos de alto nível é relativamente estável.Esse grupo atribui importância ao acúmulo do conhecimento da disciplina e à melhoria das habilidades profissionais e também atribui importância à plataforma para o progresso da carreira e o espaço para o desenvolvimento futuro.Se a posição pode atingir seu próprio valor (88,3%), se há espaço para promoção e a oportunidade de promoção (84,8%) e se os líderes atribuem importância a (81,5%) são os três aspectos com os quais estão mais preocupados.

Durante a pesquisa, verificou -se que a maioria dos talentos altos dos jovens foi admitida na faculdade e nos estudantes de pós -graduação por meio da competição feroz Em coisas e problemas de lidar com regras racionalizadas, e é fácil formar uma mentalidade de "desde que você trabalhe duro, você definitivamente terá uma recompensa". A frustração pode afetar os resultados.

Ocupação "volume interno", o valor individual não é suficiente e aguarda ansiosamente o ambiente de desenvolvimento da justiça e da justiça. Para talentos, se um lugar é atraente, além de retornos materiais, também depende se ele pode criar um mecanismo e um ambiente que o torne inteligente.A pesquisa mostra que, na avaliação da demanda ambiental, o ranking "justiça e justiça" é o mais alto, seguido de "Incentivar a inovação" e a "tolerância fracassada" e assim por diante.Os entrevistados geralmente acreditam que o ambiente ideal deve ser respeitar totalmente o conhecimento e os talentos, com mecanismos competitivos relativamente justos, atmosfera de insuficiência de tolerância e pensamento independente e espaço falado.

Por outro lado, com a popularidade do ensino superior e o retorno de mais e mais talentos no exterior, a competitividade de jovens altamente educados no mercado de trabalho diminuiu e sua educação tem uma depreciação relativamente. Alguns jovens talentos de alto endão diminuíram bastante.A "pressão intergeracional" e "segmentação técnica" de atualizações de conhecimento, as "atualizações de liberação aduaneira" e "efeito de teto" dos setores, os "cachos internos" e "996" Sistema de trabalho de desenvolvimento profissional, muitos fatores, muitos muitos muitos Fatores.

Consideração abrangente dos fatores de médio e longo prazo do desenvolvimento de carreira, na esperança de apoiar as instalações de políticas e o apoio do escalão. A pesquisa mostra que não apenas o tratamento ou o espaço atual não é avaliado apenas pela avaliação de talentos de alto end, mas também os seguintes fatores serão considerados de forma abrangente (classificada de acordo com as pontuações): se deve se desenvolver em algum lugar ajudará a continuar o ocupacional existente vantagens (83.1); flexibilidade (78.3), etc.Ao mesmo tempo, os riscos potenciais também são uma de suas considerações, como se os resultados da pesquisa científica podem ser reconhecidos pela comunidade internacional (73.2) e se pode ser suprimido por certos países desenvolvidos (71.7).Além disso, o desenvolvimento de empreendimentos pessoais precisa confiar na base da indústria relevante, e o desenvolvimento industrial é um elemento completo, incluindo grupos industriais, infraestrutura e fornecimento de recursos humanos.A atual política de talentos em meu país é muito atenciosa e atenciosa com o serviço dos principais talentos, mas a correspondência de políticas de talentos de nível médio e reserva é insuficiente.

A tomada de decisão coletiva da família como unidade tem alta demanda por vida cultural e serviços públicos. A investigação mostra que se os talentos altos se mudam para um país ou uma cidade são determinados pelos talentos e membros da família."Se você pode manter seus hábitos de vida própria e de sua família" "se você tem relações comunitárias com a mesma classe e os mesmos grupos culturais são os fatores mais importantes para jovens talentos de alto nível.A julgar pelas quatro cidades pesquisadas desta vez, meu país tem uma boa base e conquista a esse respeito: 85,6%dos entrevistados acreditam que a cidade é "amigável" e 83,2%da cidade onde a cidade é "confortável".Os aspectos insatisfeitos estão concentrados principalmente em "difícil de consultar um médico, dificuldade em idosos", "difícil ir para a escola, menos recursos", "altos preços das casas, aluguel caro" e assim por diante.

A diferença na cognição do grupo é óbvia e a capacidade das massas precisa ser melhorada com urgência. Em termos de julgamento da situação atual e da confiança do meu país no desenvolvimento futuro do país, existem certas diferenças na cognição de diferentes grupos em jovens talentos altos.A pesquisa mostra que os talentos jovens e altos em membros do partido, sistemas e um certo cargo de gerenciamento têm um reconhecimento mais profundo do socialismo com as características chinesas O reconhecimento do sistema político será maior.

Embora tenha havido muitos representantes que surgiram com sucesso em talentos altos em jovens, em comparação com os representantes tradicionais, eles são obviamente insuficientes na reputação social e na capacidade de trabalho em massa em comparação com o sentido tradicional.A principal conquista é em termos de desenvolvimento de carreira pessoal. Positivamente, eles não estão dispostos a falar e falar bem.

Estratégia futura

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Muitos lugares do meu país introduziram o plano de suporte de talentos "de alto padrão" com "cenas de carreira" como o núcleo.A pesquisa mostra que, quando jovens talentos em suas carreiras e decisões de suas carreiras e decisões de realocação, elas estão cada vez mais preocupadas com "fatores suaves", como acumulação cultural e ambiente justo.No futuro, devemos trabalhar juntos na competitividade industrial "dura" e na coesão humanista "suave", deixando mais jovens talentos altos no país para desenvolver e atrair mais jovens talentos altos com uma formação internacional para desenvolver na China.

—— Cune o sistema de crescimento da juventude que está alinhado com o ciclo de vida industrial e o desenvolvimento de talentos.

Através de trocas de alto nível e redes de elite, a competitividade profissional de jovens talentos de alto end de end é aprimorada. Pode ser liderado pelo Departamento da Organização, pelo Departamento de Propaganda, pelo Departamento de Trabalho da Frente Unido, pela Liga da Juventude Comunista e pelo Departamento de Relações Exteriores para organizar o Alto NormalizadoDuan Talent Social Salon, especialmente atividades sociais de negócios que podem promover a cooperação entre indústrias e talentos relacionados.Através do estabelecimento de um mecanismo de cooperação de talentos com faculdades e universidades, várias plataformas de inovação científica e tecnológica são construídas, e os talentos de alto end são resolvidos, e a comunidade de talentos se tornou uma plataforma espacial "One -stop" para produção, universidade e pesquisa.Por exemplo, o Delta do Rio Yangtze estabeleceu várias organizações de aliança, como a "Aliança de Desenvolvimento de Talentos para o Delta do Rio Yangtze" para alcançar o desenvolvimento coordenado de talentos industriais.

Estabeleça uma plataforma para oficiais de talentos para jovens altos para iniciar uma plataforma e realizar talentos de apoio. Atualmente, o trabalho de fornecimento e serviço dos talentos de nível médio e reserva precisa ser fortalecido.Ao mesmo tempo, com a orientação do desenvolvimento industrial local e as necessidades de emprego das empresas, ajustam e otimizam as configurações profissionais de faculdades profissionais, cultivam talentos de habilidades trabalhistas que atendem às necessidades de indústrias e empresas e criam uma forte equipe de backup com combate excessivo eficácia.

Experimente o "Project+Talent" e perceba a transformação de "fixo -peson" para "uso coordenado". A circulação de talentos desbloqueados entre diferentes sistemas, revitalizando e usam efetivamente os recursos de talentos.Para projetos técnicos temporários, como grandes tarefas de pesquisa científica e pesquisa técnica, experimente o sistema de cooperação "Project+Talent" e o sistema de emprego e distribuição de renda que garante e incentiva.Ao mesmo tempo, promova a construção do título vocacional socializado "Três incrínsecebíveis", ou seja, não há controle total, identidade, restrições de uso e quebrar as restrições ao registro doméstico, região, arquivos e pessoal relacionamentos.Por exemplo, Quanzhou, província de Fujian, para abrir "canais especiais" para a declaração de títulos profissionais e contratações de emprego e declarar diretamente o título de trabalho correspondente e a nomeação de talentos altos e excelentes talentos com profissionalismo mais profundo e profundo profissionalismo.

-No talento inspirador para servir talentos e fornecer transformação de apoio social e construir um sistema de trabalho de talento para a família orientada.

Forneça canais educacionais e oportunidades de participação social para crianças de talentos altos. Incluindo o fornecimento de educação pública local de alta qualidade ou oferecer oportunidades de educação orientadas para o mercado por meio do sistema de educação escolar internacional existente.Por exemplo, o distrito de Baiyun, Guangzhou, província de Guangdong, esclarecer os filhos do titular de talentos verdes, pode desfrutar das qualificações dos computadores do jardim de infância pública e fazer o exame de matrícula do ensino médio.Além disso, eles também podem oferecer aos filhos oportunidades de participar de práticas sociais e serviços comunitários, como serviços voluntários para ajudá -los a se integrar melhor à sociedade e à sociedade de serviços.

Forneça recursos de pensão de alta qualidade e serviços médicos íntimos para pais de talentos altos. Para fornecer recursos médicos e de saúde de alta qualidade para reunir jovens talentos altos nos subúrbios ou em parques de ciência e tecnologia da cidade e parques industriais, para realizar o mesmo ritmo e apoio ao trabalho de produção e serviços de vida de talentos.Apresente os apartamentos idosos construídos por instituições profissionais para resolver problemas como vida, catering e assistência médica para os pais dos talentos.

- O suprimento é rico e diversificado, tanto os padrões internacionais quanto os transportadores de vida social e cultural.

Melhore o mecanismo de comunicação e negociação de talentos altos fora do sistema e participe ativamente da construção da construção social localizada. Em resposta ao fenômeno de grande número de talentos altos fora do sistema, devemos explorar o estabelecimento de uma conexão e o mecanismo frontal unido para o estabelecimento de frentes internas e externas internas e externas internas e externas, coordenar dois grupos grupos internos e externos e inovam a forma e transportadora de negociar a democracia.Ao mesmo tempo, os jovens talentos de alto nível têm fortes hábitos e motivações para participar de assuntos sociais e prestar serviços sociais. Com comunidades mais concentradas em jovens talentos altos para apoiar as famílias de talentos altos e altos participam de serviços comunitários e governança da comunidade.

Promover trocas culturais e pesquisas teóricas para ajudar os jovens talentos de alto nível a entender o caminho de desenvolvimento e a situação internacional do país. Você pode criar instituições acadêmicas, como a Escola do Partido (Academia de Administração), Ciências Sociais e Colégio Socialista, para organizar trocas acadêmicas profundas, como salões e fóruns, para ajudar jovens talentos altos em talentos de alto nível a entender as leis das leis de A operação atual da sociedade chinesa objetiva e racionalmente.

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(Autor: Professor da Universidade de Economia Estrangeira e Professor Comércio Liansi Research Group Group: Lian Si, Huang Xiaodong, Feng Dan, Zhou Yuxiang)