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Na manhã do dia 10, o Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou realizou uma conferência de imprensa para publicar o "White Paper (2014-1016)" (a seguir referido como "White Paper" ") e os dez casos típicos foi anunciado três vezes.

"White Paper" mostra que o crescimento e o aumento das disputas trabalhistas em Guangzhou diminuíram significativamente, e houve sinais de descendente.Os três principais casos de remuneração econômica (compensação), disputas de seguro social e confirmação necessária das relações trabalhistas são os principais tipos de disputas trabalhistas.Existem menos empresas estatais e mais empresas públicas com disputas trabalhistas; disputas trabalhistas

Texto/ Guangzhou diariamente -Media Reporter Wei Lina Correspondente Gan Shangzhao e Zhang Jingxia

Caso típico:

O MOU WU não trabalha para a gravidez desde outubro de 2014. Uma empresa de carga em Guangzhou, que está localizada, considera -a para licença de maternidade e parou de pagar salários.As duas partes foram controversas devido a questões como licença de maternidade e subsídio de maternidade durante a gravidez.

A primeira instância julgou que a empresa de frete pagou 8.000 yuan a Wu, 16.000 yuan em remuneração econômica, 11866,7 Yuan por subsídios de maternidade, 2904 yuan para subsídios nutricionais do parto e 1.1370 yuans durante o lactação.Após a frase, Wu não aceitou o recurso.O julgamento do julgamento da Segunda instância mudou o julgamento original sobre o subsídio de maternidade no subsídio de fertilidade de 19775.8 Yuan para a empresa de frete e manteve outros julgamentos do julgamento de primeira instância.

O juiz disse: Proteja os direitos e interesses legítimos das funcionárias

As funcionárias são protegidas de acordo com a lei durante a gravidez, o nascimento e a amamentação.Nesse caso, o Tribunal decidiu que os trabalhadores tinham pedidos de perda de licenças e salários da maternidade durante a lactação e protegeram os direitos e interesses legítimos das funcionárias.Após a política de "duas crianças", também quero passar em um tipo de informação nesse caso. jogo de ben 10

O juiz disse: falsificação de evidência é um desprezo pela autoridade judicial

No caso de disputas trabalhistas, o empregador tem uma posição vantajosa sobre a produção e o controle de evidências relevantes e desfruta da conveniência da prova e deve ser honesto.Para obter interesses inadequados de litígios, o empregador não hesita em fazer um perjúrio, que não apenas obstacia a realização dos direitos dos trabalhadores, mas também obstrui a ordem de litígio civil. justiça judicial.

Nesse caso, as evidências principais da falsificação de fábrica de roupas que o caso fez com que o Tribunal de Primeira Instância fizesse um árbitro justo e razoável no caso, resultando na falha em lidar com o caso em tempo hábil. multado em 100.000 yuan ao processo criminal.

Apoio do juiz: existem quatro maneiras de arbitragem no direito dos direitos de proteger seus direitos por um ano

1. Consulta: Depois que a disputa trabalhista ocorre, os trabalhadores podem negociar com o empregador, ou eles podem convidar o sindicato ou terceiros a negociar com o empregador para chegar a um acordo.

2. Mediação: Se as partes não estiverem dispostas a negociar, não negociar ou deixar de executar um acordo de liquidação, poderão solicitar a organização da mediação para mediação;

3. Arbitragem: Se você não estiver disposto a mediar, não pode ser realizado após a mediação ou atingiu um acordo de mediação, poderá solicitar arbitragem com o Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho; jogo de ben 10

4. Litígios: Se a decisão arbitral não estiver convencida, além da decisão final, um processo poderá ser arquivado no Tribunal Popular.

Chen Dan, um juiz sênior do julgamento civil do Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou, disse que, ao defender os direitos, os trabalhadores devem prestar atenção especial às disposições da pontualidade da arbitragem, isto é, o período de tempo da solicitação de disputa trabalhista para A arbitragem é de um ano.Durante o período de limitação arbitral, a parte conhece ou deve ser calculada a partir da data em que seus direitos são violados.Se a relação trabalhista é controversa devido a atrasos de remuneração do trabalho, a arbitragem aplicada pelos trabalhadores não é limitada pela arbitragem mencionada acima. de rescisão da relação trabalhista.

Características:

1. A quantidade total de disputas trabalhistas começa a diminuir

De 2014 a 2016, a quantidade total de disputas trabalhistas nos tribunais de Guangzhou recebeu 23.860, 15.186 e 14.686, respectivamente, um total de 53.732, que foi superior a 2011 a 2013 e 2008-2010.No entanto, o número de casos aceitos em primeira instância em 2015 e 2016 foi de 9.974 e 10.329, respectivamente, ambos abaixo do número de casos aceitos desde 2008, indicando que o número total de disputas trabalhistas em Guangzhou mostrou sinais de downlinks.

2. Quase 60 % dos casos em Huadu Baiyun Panyu

O número de disputas trabalhistas aceitas pelos tribunais de base em Guangzhou.

Relativamente falando, existem regiões com desenvolvimento econômico rápido, muitas populações fluidas e pequenas e médias empresas de tamanho, e o número de disputas trabalhistas também é mais.A partir dos dados do "White Paper" de 2008 a 2010, 2011 a 2013, também existem as características acima.

3. Excesso de 60 % envolvido na compensação do contrato de trabalho de elevação

Os três principais casos de remuneração econômica (compensação), disputas de seguro social e requisitos para confirmar as relações trabalhistas sempre foram o principal tipo de disputa trabalhista.Em 2015 e 2016, os casos envolvendo a compensação econômica do contrato de trabalho (compensação) representaram mais de 60%de todas as disputas trabalhistas.

À medida que a forma social do envelhecimento começou a mostrar, casos envolvendo disputas de seguro social aumentaram significativamente.Nos últimos três anos, casos envolvendo disputas de seguro social em disputas de seguros sociais representaram mais de 40%de todos os primeiros casos de instância.

Como a confirmação das relações trabalhistas é uma questão de pré -requisito e pré -requisito para pagar o seguro social.

4. O segundo ciclo de teste reduziu a média de 54 dias em média

O Tribunal de Povos Intermediários de Guangzhou implementou os princípios "cinco prioritários" dos casos de disputa trabalhista, melhorou o mecanismo de layout rápido das disputas trabalhistas e promoveu a simplificação dos casos; Para o estudo original de seis meses, para um encurtamento significativo para o estudo original de seis meses para o estudo original de seis meses em dois meses, a intenção original do sistema de defender rapidamente os direitos do sistema foi melhor realizada.

O Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou também adota documentos de elemento e árbitro de formato, e o ciclo de disputas trabalhistas foi bastante reduzido.Em 2016, o ciclo médio do estudo de disputas trabalhistas na segunda instância foi de apenas 54 dias.

De 2011 a 2013, a taxa de acusação após a arbitragem de disputa pelo trabalho foi de 42,6%, 53,0%e 60,4%, respectivamente.De 2014 a 2016, as taxas de arbitragem após 51,6%, 27,1%e 26,0%, respectivamente, indicando que a função de controle de inundações do mecanismo de arbitragem de mão -de -obra nos últimos dois anos foi totalmente exercida.

Perguntas e contramedidas:

As ilegais e violações do empregador ainda são proeminentes jogo de ben 10

Alguns empregadores não cumpriram as obrigações legais estipuladas na lei do contrato de trabalho e se recusaram a assinar um contrato de trabalho por escrito com os trabalhadores."White Paper" apontou que "nos últimos anos de casos de litígio de disputa trabalhista, os trabalhadores procuram o empregador por pagar a proporção de não assinar um contrato de trabalho por cerca de 10%".

Alguns empregadores não mudaram seu trabalho, empregos e conteúdo de trabalho no local de trabalho, empregos e conteúdo do trabalho dos empregadores.

Contrafeases: não assine uma penalidade pesada para contratos de trabalho

O governador Chen Dongmei, da Divisão de Assuntos Civis do Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou, disse que a prevenção e a resolução de disputas trabalhistas é um projeto sistemático que requer os esforços conjuntos de tribunais, agências de arbitragem, administração trabalhista e outros departamentos, trabalhadores e até mesmo empregadores e até mesmo toda a sociedade.O Departamento de Supervisão de Segurança do Trabalho deve fortalecer ainda mais a supervisão e a gestão e fortalecer a gestão diária e a gestão especial de empregadores e trabalhadores que assinam contratos de trabalho.Para o comportamento do empregador de não assinar um contrato de trabalho, meios e medidas estritos são tomadas para permitir que os funcionários ilegais sejam desencorajados diante de penalidades pesadas.

Sistema de emissão de salários irregulares

Alguns empregadores emitem salário irregular, não estabelecem contadores de salários para o sistema de investigação de acordo com a lei ou adotam deliberadamente dois métodos de pagamento de transferência bancária e pagamento em dinheiro. e os danos serão danificados e os danos serão danificados.

Além disso, o uso do sistema de horário de trabalho especial para infringir o direito de descansar os trabalhadores, resultando em um sistema de trabalho irregular para se tornar uma analogia dos empregadores que organizam os trabalhadores para trabalhar horas extras sem pagar salários de horas extras. jogo de ben 10

Contramedidas: recomenda -se implementar o sistema de pagamento do banco

O presidente Chen Dongmei sugeriu implementar o sistema salarial do banco e exigir que os empregadores abrem uma conta de salário especial no banco para melhorar o mecanismo de monitoramento de pagamento salarial e o mecanismo de alerta precoce de atraso salarial nessa base.

Discriminação de gênero no relacionamento de emprego

As funcionárias ocorrem durante a gravidez, parto, lactação ou demissão, etc.

As regras e regulamentos de alguns empregadores restringem diretamente os direitos das funcionárias de se casarem e darem à luz.Alguns empregadores limitaram a gama de gêneros de candidatos a emprego ao publicar anúncios de recrutamento e não foram revisados ​​se a capacidade das mulheres atende aos requisitos de trabalho no recrutamento real.

No contexto da implementação de abrangência da política de duas crianças, as disputas trabalhistas sobre os direitos e interesses do trabalho das mulheres aumentaram gradualmente e continuarão a existir.Após a implementação da política de "duas crianças", significa que as mulheres gastarão mais fertilidade e as mulheres podem enfrentar uma discriminação mais séria de gênero.

Contramedida: aumente a punição da discriminação de gênero

CANG Chen Dongmei disse que, em termos do direito das mulheres de manter o igual emprego, recomendamos que toda a sociedade aumente ainda mais a publicidade.Na implementação aprofundada do conceito judicial de "proteção igual, proteção especial e proteção prioritária" dos direitos e interesses das mulheres, julgue cada caso que viola os direitos e interesses do trabalho das funcionários do sexo feminino de acordo com a lei e aumentam a punição da punição da A discriminação de gênero contra o gênero.

Para a discriminação explícita de gênero, como restringir os direitos das funcionários do sexo feminino nos regulamentos do empregador e regulamentos, é inválido determinar a "terceira fase" do salário ou demissão das funcionários e investigar estritamente a responsabilidade legal dos empregadores.

Em relação à discriminação oculta de gênero, ele revisará de maneira abrangente e objetiva as evidências, usará o raciocínio lógico e a experiência diária de vida, aumentará o valor da triagem e protegerá os direitos e interesses legítimos das funcionárias de acordo com a lei.