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O número de emprego flexível em meu país excedeu 200 milhões e a economia da plataforma se desenvolveu rapidamente.Em janeiro de 2022, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma e outros departamentos emitiram em conjunto as "várias opiniões sobre a promoção do padrão econômico e o desenvolvimento sustentável da plataforma" propostas para fortalecer a garantia dos direitos e interesses dos trabalhadores no novo formulário de emprego.Em maio, o Conselho de Estado emitiu a "política e medidas para a economia" e propôs dar um jogo completo ao papel estável do emprego da economia da plataforma.Especialistas são convidados a discutir questões relacionadas.

Presidente Xu Xiangmei, diretor e pesquisador do departamento teórico deste jornal jogo de panela mercado livre

O emprego na plataforma se tornou um novo formulário de emprego importante

Moderador: Quais são as novas características dos métodos de emprego da plataforma em comparação com os métodos tradicionais de emprego?

Wang Weijin (Diretor do Escritório de Pesquisa de Gestão Pública do Instituto de Pesquisa de Gestão Pública e Recursos Humanos do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento do Conselho de Estado): Com o rápido desenvolvimento da economia e da sociedade digital, os passageiros de takeaway, Courier, Driver de carro on -line , o garçom de limpeza on -line e o emprego de âncora on -line se tornaram um novo formulário de emprego importante no momento, e sua escala cresceu rapidamente.De acordo com o "Relatório de Desenvolvimento Econômico da China (2021)", emitido pelo Centro Nacional de Informações, em 2020, existem 6,31 milhões de funcionários da plataforma em meu país e cerca de 84 milhões de prestadores de serviços econômicos compartilhados, um aumento de 6 milhões do anterior ano.Tomando o motorista de carro on -line como exemplo, nos últimos anos, a empresa de motorista de carro on -line do meu país aumentou mensalmente e o certificado de motorista de carro on -line cresceu rapidamente de 2,545 milhões em outubro de 2020 para 4,888 milhões em outubro deste ano.Outro exemplo é a equipe de distribuição e distribuição.

A plataforma usa ferramentas com forte tolerância ao pessoal.O emprego na plataforma, especialmente o emprego da plataforma compartilhada, possui muitos campos, muitos tipos de emprego, tempo parcial flexível em tempo parcial e forte tolerância.Do ponto de vista das necessidades de trabalho, o emprego na plataforma tem posições intensivas em mão -de -obra, como pilotos de viagem e motoristas de carros on -line, além de posições intensivas em conhecimento, como educação on -line e planejamento criativo, oferecendo oportunidades de emprego para funcionários de diferentes níveis e habilidades culturais.Tomando a plataforma Didi como exemplo, nos últimos anos, 41,1%do motorista completo do tempo vieram da indústria de manufatura e 13,6%vieram do setor de transporte.Do ponto de vista dos tipos ocupacionais, novas ocupações relacionadas à plataforma continuaram a surgir.Dos 4 lotes e 56 novas ocupações divulgadas pelo estado de 2019 a 2022, o gerente digital e a instalação da Internet das Coisas e profissionais registrados foram responsáveis ​​por uma proporção considerável de plataformas relacionadas à plataforma.Além disso, a plataforma pode ajustar a oferta de mão -de -obra a tempo, de acordo com o mercado, precisa reduzir o desemprego por atrito.Por exemplo, durante a epidemia, 35,2%da plataforma Meituan vieram dos trabalhadores da fábrica, 31,4%vieram de funcionários empresariais ou de pequenas empresas e 17,8%vieram da equipe do escritório.

A plataforma está em uma posição vantajosa no emprego.Uma diferença importante entre o emprego da plataforma e o emprego tradicional é que a plataforma se torna o portador organizacional e o método organizacional de emprego.Isso se reflete em dois aspectos: primeiro, as vantagens das regras do trabalho.A operação normal da plataforma requer regras e a plataforma de registro significa aceitar as regras da plataforma.Tomando o contrato de trabalho com a plataforma e o piloto de crowdsourcing como exemplo, a plataforma possui a tomada de decisão em termos de fornecimento de informações de trabalho, padronização de serviços de distribuição, remuneração e recompensas e regras de punição e métodos de seguro de segurança social. .O segundo é a vantagem técnica da implantação do trabalho.A plataforma possui uma grande quantidade de dados de consumidores e emprego, que podem contar com algoritmos de big data e inteligência artificial para otimizar continuamente a configuração do emprego e melhorar a eficiência.Como exemplo, a plataforma pode encontrar o piloto com o mais próximo e mais tempo que consome a plataforma através do algoritmo, que por sua vez promove o piloto para reduzir continuamente o tempo de entrega.

O horário médio de trabalho do emprego na plataforma é longo.O emprego na plataforma representado por entrega expressa, take -away e aluguel de carros on -line está concentrado principalmente no setor de atacado e varejo, acomodação e catering e transporte, armazenamento e indústria postal. .Em 2020, as duas indústrias com as mais longas horas semanais de trabalho dos trabalhadores urbanos do meu país são a indústria de acomodações e catering, setor de atacado e varejo, atingindo 52,6 horas e 50,1 horas, respectivamente. Mais de 40 horas/semana de horas de trabalho nos padrões legais do meu país.Não apenas isso, nos últimos anos, as horas de trabalho semanais dessas indústrias cresceram rapidamente.

O Seguro Social do Emprego da Plataforma precisa ser resolvido.Da perspectiva do seguro social, o seguro social atual em meu país é baseado em relacionamentos formais de contrato de trabalho Condições para participação do seguro social.Atualmente, o emprego na plataforma pode participar do seguro médico e de pensão em pagamento pessoal, mas o pagamento é alto, a transferência é difícil, os procedimentos são relativamente complicados e a taxa de participação real de pessoal de emprego flexível na plataforma não é alta.Em vista da dificuldade de participar do seguro social, as empresas de plataforma geralmente optam por colocar o seguro comercial para funcionários flexíveis, mas a proteção é limitada. jogo de panela mercado livre

O sistema legal de emprego na plataforma está enfrentando um dilema adaptativo.As relações trabalhistas padronizadas do meu país dependem principalmente da lei civil e da lei trabalhista.O direito civil é destinado principalmente a assuntos civis iguais e regula o trabalho independente, como famílias domésticas.A Lei do Trabalho é destinada a trabalhadores que estão em uma posição fraca para padronizar apoiadores, como funcionários e outros atributos.O rápido desenvolvimento do emprego na plataforma levou o atual sistema legal trabalhista a enfrentar desafios de adaptabilidade.Como exemplo do emprego de plataformas de captura, a maioria do piloto assinou um contrato de trabalho com a plataforma, estabeleceu um relacionamento formal trabalhista e estava claramente protegido pela lei trabalhista.O problema aparece principalmente no emprego da plataforma com características trabalhistas complexasAo mesmo tempo, seu ambiente de trabalho também é mais complicado.Portanto, de acordo com o 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, é necessário melhorar as leis e regulamentos trabalhistas, melhorar o mecanismo de coordenação das relações trabalhistas e melhorar o sistema de garantia de direitos e interesses dos trabalhadores e fortalecer a proteção dos direitos e interesses do emprego flexível e do novo emprego. jogo de panela mercado livre

Progresso tecnológico promovendo a mudança de formulário de emprego

Moderador: A expansão da escala do emprego da plataforma reflete como o formato do emprego no meu país muda?Como entender a relação entre desenvolvimento econômico, progresso tecnológico e formulário de emprego?

Li Lixing (Professor de Instituto Nacional de Pesquisa de Desenvolvimento da Universidade de Pequim): A expansão da escala de emprego na plataforma é uma manifestação do desenvolvimento da economia digital no mercado de trabalho, refletindo as seguintes mudanças na forma de emprego em meu país. jogo de panela mercado livre

Primeiro, o trabalho offline transita para o trabalho on -line.Por um lado, o desenvolvimento da indústria digital criou um grande número de novos cargos de emprego on -line; A ascensão da economia da plataforma.O emprego flexível é apresentado principalmente em duas formas, "mercado de trabalho on -line" e "trabalho baseado em aplicativos sob demanda".O primeiro fornece principalmente serviços de longa faixa por meio da plataforma da Internet para combinar com oferta e demanda e on -line, com características intensivas em conhecimento, como programação de embalagens, transmissão ao vivo, consulta on -line, etc.Este último corresponde principalmente à oferta e à demanda dentro da área local. Supervisão de avaliação e outros links completos online.

O segundo é mudar do trabalho fixo para o emprego flexível.Globalmente, mais e mais jovens estão se livrando de empregos completos e chamam sua atenção ao emprego flexível.As vantagens da plataforma de dados e algoritmos são, sem dúvida, uma das razões importantes para promover essa transformação em termos de oferta de mão -de -obra e correspondência de demanda e alocação de tarefas de trabalho.Tomando a entrega on -line e a entrega de toca como exemplo, a tarefa de trabalho é baseada em pedidos de plataforma.A flexibilidade de seu tempo de trabalho e outros aspectos atende às preferências de carreira de um número considerável de trabalhadores, especialmente jovens.

O terceiro é a transição de uma única ocupação para um emprego diversificado.O emprego múltiplo sob a economia da plataforma inclui não apenas fornecer o mesmo conteúdo de trabalho para várias plataformas (como pilotos de viagem), além de fornecer conteúdo de trabalho diferente para uma plataforma única ou múltipla (como os motoristas de carros on -line também vendem lojas on -line para vender mercadorias) também inclui os trabalhos de tempo parcial que conduzem trabalhos tradicionais (como dirigir uma carona a caminho de e para sair do trabalho).No caso de emprego múltiplo, geralmente é difícil distinguir qual ocupação é a principal ocupação dos trabalhadores.

Quarto, a definição de empreendedorismo se torna vaga.No sentido tradicional, a diferença entre negócios de auto -emprego e trabalho de trabalho é óbvia, mas sob a economia da plataforma, os limites entre os dois não são mais claros.Devido às características da plataforma que conecta comerciantes, consumidores e trabalhadores, alguns empreendedores têm um forte apoio à plataforma, enquanto alguns funcionários e empregadores enfraqueceram seus atributos.Ao mesmo tempo, um grande número de trabalhadores zero se reflete nas características do emprego, e os atributos subordinados entre eles e a plataforma estão entre emprego no emprego e negócios autônomos.O surgimento de diversas formas de emprego não padrão é difícil de distinguir dos padrões tradicionais de relacionamento trabalhista.

Vale a pena notar que a mudança de forma de emprego não apenas aparece no meu país, mas também em outros países.Se centenas de milhões de trabalhadores migrantes entram na cidade são um fenômeno único do mercado de trabalho em meu país, o surgimento da nova forma de emprego na era da economia digital é uma mudança estrutural no mercado de trabalho global.O motivo está intimamente relacionado ao progresso tecnológico na Internet, fabricação inteligente e computação em nuvem.Por exemplo, o rápido desenvolvimento da Internet facilitou a comunicação e a coordenação entre as entidades econômicas, os custos de transação diminuíram e muitos processos de serviço de produção foram divididos, o que desencadeou uma tendência de descorporação e organização.Para outro exemplo, o rápido desenvolvimento da computação em nuvem moveu o gerenciamento de P&D e da cadeia de suprimentos de muitas pequenas e médias empresas do tamanho da nuvem. , ou emagrecimento ou não -nuclear, terceirização de processos de coração, derivação de despacho de mão -de -obra, terceirização de mão -de -obra, crowdsourcing e outras formas de emprego, que desencadeou a tendência de emprego informal, flexível e diversificada.Pode -se dizer que é precisamente por causa do progresso tecnológico que promoveu as mudanças na estrutura organizacional corporativa e promoveu a mudança de forma de emprego.O surgimento de empresas de plataforma acelerou essa mudança.

O formulário de mudança de emprego é acompanhado por mudanças no relacionamento de emprego, desafiando a gestão das empresas.Sob o relacionamento tradicional de emprego fixo, as empresas fornecem salário e benefícios para os funcionários, pagam cinco seguros e um fundo, e os funcionários atendem apenas a uma empresa.Quando as relações de emprego fixas se diferenciam, sob o relacionamento de trabalho de curto prazo, flexível e diversificado, as empresas enfrentam muitos novos problemas e novos problemas para manter a qualidade dos funcionários e garantir os benefícios dos funcionários.Se pode mudar as idéias em tempo hábil, alguma operação engenhosa e a inovação da gestão organizacional estão relacionadas ao desenvolvimento sustentável de empresas chinesas na era da economia digital.

O formulário de mudança de emprego também desafia os serviços públicos do governo.Por exemplo, os serviços públicos existentes, como seguro de lesão no trabalho, seguro de desemprego e treinamento de emprego, são fornecidos principalmente com base em trabalhadores que tenham unidades de emprego fixas.Quando o sistema de serviço público "baseado na unidade" encontra um grande número de novos padrões de emprego que "não baseados em unidades", a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores se torna um foco.É urgente fazer ajustes correspondentes em termos de apoio ao sistema, para que o sistema de serviço público cobre efetivamente o emprego flexível e os novos trabalhadores do trabalho, garantam seus direitos e interesses trabalhistas e resolvam o problema de sua igualdade para obter serviços públicos Pré -requisito para crescimento inclusivo.

O emprego na plataforma está no mundo ascendente

Moderador: A economia da plataforma mantém um rápido crescimento no mundo.

Fang Lianquan (pesquisador da Academia de Estratégia de Desenvolvimento Social e Secretário -Geral do Centro Mundial de Pesquisa da Seguridade Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais): Uma clara tendência da transformação econômica global é a ascensão da economia digital, uma série de grandes Dados, inteligência artificial, computação em nuvem e tecnologia de informação da Internet blockchain penetraram extensivamente todos os aspectos da produção e da vida e causaram mudanças no emprego.Diferentes dos métodos de emprego de contratos de trabalho tradicionais e padrões completos de tempo, várias formas de emprego não padronizadas sob a economia da plataforma continuaram a surgir, cultivando um grande número de oportunidades de emprego e impulsionando o aumento de cargos.

De acordo com as estatísticas da Associação de Telecomunicações das Nações Unidas, 63%da população mundial em 2021 são usuários da Internet.A plataforma E -Commerce usa principalmente a tecnologia da Internet para fornecer aos clientes serviços on -line e offline.Já nos anos 90, algumas plataformas de comércio eletrônico começaram a aparecer nos países norte -americanos, terceirizando serviços de produção e trabalho para alguns países de baixa renda no hemisfério sul.As primeiras plataformas adotaram principalmente o modelo de negócios de serviços de crowdsourcing.Por exemplo, ELANCE, A AMERICAN ELANCE, foi fundado em 1999 para fornecer serviços de emprego on -line para freelancers globais.Em 2015, ele se fundiu com o Odesk para se tornar upwork.Entrando no século XXI, a plataforma on -line do "trabalho de crowdsourcing" emergiu gradualmente e um grande número de plataformas de serviço on -line expresso começou a aparecer. jogo de panela mercado livre

De acordo com dados de organizações trabalhistas internacionais, o número de plataformas globais de comércio eletrônico aumentou mais de cinco vezes desde 2010.Em 2021, existem quase 800 plataformas globais de comércio eletrônico.O rápido crescimento da plataforma de comércio eletrônico impulsionou o desenvolvimento da indústria digital. bilhões de dólares americanos naquele ano.Em 2018, o valor da produção econômica da plataforma global foi de US $ 142 bilhões e espera -se aumentar para US $ 311,6 bilhões até 2023.

Existem dois tipos principais de relações de emprego na plataforma digital. pela plataforma.Por exemplo, a empresa de upwork mencionada acima tem mais de 5,7 milhões de funcionários completos e mais de 12 milhões de funcionários do tempo meio em todo o mundo.A maioria das plataformas orientadas para o serviço on -line são pequenas e médias empresas de tamanho e são empregadas menos diretamente e o número de pessoas é menor que 50.A Uber é a maior empresa de plataformas de táxi do mundo, com quase 27.000 funcionários, principalmente advogados, engenheiros de software e marketing.No setor de entrega expressa, os empregadores de grandes empresas como Meituan, DeliveryHero (Alemanha), Swiggy (Índia) e famintos?Os números também atingiram mais de mil pessoas.

Os Estados Unidos são o país com o maior número de plataformas nas economias desenvolvidas Torne -se uma nova absorção.Estima -se que, até 2023, o número de pessoal participante dos Estados Unidos atinja 78 milhões.No Reino Unido, de 2016 a 2021, o emprego da indústria de entrega expressa aumentou 350%, o setor de serviços de limpeza aumentou 166%, o serviço on -line remoto aumentou 100%e 15%dos trabalhadores participaram de pelo menos uma vez uma vez Tarefas de plataforma de uma semana.

Algumas economias emergentes têm uma vantagem pós -desenvolvimento, incluindo China, Índia, Indonésia, Brasil e alguns países do sudeste asiático.Estima -se que os freelancers sob a plataforma digital global estejam crescendo a uma taxa de 15%a cada ano.Desde o início da nova pneumonia coronariana, devido à situação econômica e de emprego, as tarefas de trabalho mudaram ainda mais para o escritório em casa e os serviços on -line. de desemprego em vários países. jogo de panela mercado livre

Do ponto de vista da distribuição de pessoal, o emprego da plataforma está concentrado principalmente em jovens, baixa renda e freelancers.A Comissão Europeia divide as tarefas de trabalho da plataforma em 27 categorias, e a complexidade de várias tarefas é grande.De um modo geral, as plataformas de serviço on -line têm requisitos mais altos para a qualidade dos trabalhadores, e o nível de habilidades dos profissionais envolvidos em serviços de local (incluindo serviços de limpeza, entrega de alimentos para levar e serviços de aluguel de carros on -line etc.) são baixos.Do ponto de vista da renda, a renda média dos profissionais da plataforma é maior que o trabalho geral.Um grande número de profissionais de plataforma é tempo parcial e obtém receita de subsídio fora do salário normal.Ao mesmo tempo, o emprego da plataforma também encontrou alguns problemas inevitáveis, o que mostra que é difícil identificar a identidade dos trabalhadores, a relação de trabalho não é clara, o ambiente de trabalho é ruim, o emprego é irregular, a falta de contratos de trabalho e a proteção dos direitos trabalhistas e a perda fiscal nacional.Diante desses desafios, os países fizeram explorações positivas no fortalecimento da legislação trabalhista, supervisão do emprego e proteção dos direitos e interesses do trabalho e introduziram medidas para padronizar o desenvolvimento econômico da plataforma.

Em geral, a tendência do desenvolvimento do emprego na plataforma está em ascensão e definitivamente terá um grande impacto no futuro modelo de negócios e no mercado de emprego.Diante dessa coisa nova, o mundo precisa trabalhar juntos para formar um consenso para otimizar a governança e incorporar o emprego da plataforma em um caminho de desenvolvimento mais saudável e sustentável.

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Moderador: Enquanto a economia da plataforma impulsiona o emprego, também traz novos desafios para a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores relevantes.

Chen Yun (diretor do Escritório de Emprego e Empreendedorismo do Instituto de Ciências do Trabalho e Seguridade Social): A economia da plataforma desempenhou um papel importante insubstituível na estabilidade e na promoção do emprego e empreendedorismo.Permitir que todos os trabalhadores compartilhem os resultados da reforma e do desenvolvimento é a política e a política do Partido e do governo.

Como tornar a economia da plataforma mais saudável, manter os direitos e interesses de várias plataformas sobre a proteção do trabalho de várias plataformas e relacionada à realização de emprego de alta qualidade e pleno emprego, relacionado à justiça, justiça e harmonia e estabilidade.Em 2021, 8 departamentos, incluindo o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais, emitiram em conjunto as "opiniões orientadoras sobre a manutenção dos direitos e interesses do Seguro de Trabalho do Seguro de Trabalho do Trabalho para o Novo Emprego", que fortaleceram a plataforma para proteger os direitos e interesses do trabalho dos interesses de a indústria de vários aspectos e alcançou bons resultados e resposta social.No entanto, o emprego da plataforma possui as características de grande número de pessoal, funcionários complexos, tipos constitucionais, métodos de emprego flexíveis, relacionamentos diversificados e grandes demandas dos direitos e interesses dos trabalhadores. .

Implementar o espírito do 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, apoiar e padronizar o desenvolvimento de novos formulários de emprego, fortalecer a garantia dos direitos e interesses do emprego flexível e do novo emprego e precisa fortalecer a governança colaborativa, continue a melhorar Leis e regulamentos relevantes, estabelecem configurações inovadoras do sistema, otimizam o ambiente de operação e os mecanismos de políticas, aumentam ainda mais a proteção, fortalecem as medidas de garantia e melhoram as capacidades e níveis de segurança.

O primeiro é promover o desenvolvimento sustentável das especificações econômicas da plataforma e consolidar a base do emprego e da proteção dos direitos dos trabalhadores.De acordo com a onda de desenvolvimento da economia digital, siga a fusão de digital, maior e mais forte, um grupo de plataformas digitais ou empresas líderes do setor, desempenham sua inovação, ampliação, sobreposição e papel de multiplicação para criar mais novas oportunidades de emprego e posições .Oriente várias empresas de plataforma para estabelecer modelos de operação e lucro sustentáveis, melhorar o nível de desenvolvimento da plataforma, evitar tomar o antigo caminho do desenvolvimento de "baixo custo da mão -de -obra" e evitar cair de "vantagens de baixo custo de mão A armadilha do desenvolvimento de capital ", insiste em que o" emprego de alta qualidade "promova" Desenvolvimento de Desenvolvimento de Alta qualidade "e estratégias de negócios e recursos humanos.Ao promover o desenvolvimento sustentável de empresas de plataformas, a plataforma é sustentável para as oportunidades de emprego da plataforma, a carreira e as capacidades de garantia para o emprego.

O segundo é fortalecer a governança colaborativa.Sob os princípios de tolerância e promoção prudencial e padronizada, devemos fortalecer as normas de gestão e indústria do governo e melhorar os mecanismos de governança de plataformas.As empresas da plataforma devem aderir à direção da ciência e da tecnologia em bom desenvolvimento, estabelecer a conscientização da responsabilidade social, o emprego conscientemente de acordo com a lei, cumprir ativamente suas responsabilidades de emprego, padronizar operações e comportamentos de gerenciamento e evitar riscos não operacionais.Faça um jogo ao papel organizacional dos sindicatos e associações do setor para promover a auto -disciplina no setor e em seus profissionais.Dê um jogo completo à iniciativa subjetiva dos trabalhadores e esclareça o papel de profissional na governança corporativa e exerça direitos de participação democratas.Melhore o mecanismo de negociação e coordenação. canais de relatório.

O terceiro é fortalecer o fornecimento de políticas e aumentar a sistêmica, a inclusão e a natureza da política.Fortaleça o design do nível superior e revise e melhore as leis relevantes, como a lei de promoção do emprego em tempo hábil.Estude e formular os benchmarks de trabalho relevantes, como salários e horas de trabalho, e estabelecer padrões básicos de proteção para os direitos do trabalho.Melhore o sistema de seguridade social de pessoal de emprego flexível e implemente efetivamente o pessoal de emprego flexível sem ser restringido pelo registro da família.Avalie a eficácia dos pilotos de pilotagem de garantia de danos profissionais, como levar, distribuição oportuna e carga de carga na mesma cidade e melhorar a promoção ordenada em tempo hábil.As orientações apóiam novos formulários de emprego que não atendem totalmente ao relacionamento trabalhista para participar do seguro social correspondente de acordo com sua própria situação.Expanda a cobertura do seguro -desemprego e estude e explore todos os tipos de pessoal de emprego flexível nele.Inovar e flexíveis Métodos de pagamento da Seguridade Social e explore os serviços de pagamento da Seguridade Social para os profissionais de plataforma.

O quarto é esclarecer ainda mais a relação entre o corpo principal e a responsabilidade diversificada.Esclareça as relações legais e institucionais de diferentes departamentos envolvidos em vários novos formulários de emprego e esclareça as fronteiras dos sujeitos e responsabilidades de todas as partes em vários direitos e interesses de segurança do trabalho.Para o caso de estabelecer um relacionamento trabalhista, ou incompletamente alinhado com o estabelecimento de um relacionamento trabalhista, mas a empresa conduz a gestão trabalhista dos trabalhadores, a empresa da plataforma deve assumir a responsabilidade correspondente da proteção dos direitos do funcionário; para emprego com empresas cooperativas de acordo com a lei.Melhore as disposições das disposições do emprego flexível da plataforma, incentive as empresas a inovar métodos e métodos de gerenciamento e implementar contratos relevantes ou modelos de contrato o mais rápido possível para o não conseguir assinar um contrato de trabalho e fazer um acordo sobre o horário de trabalho, Identificação de lesões no trabalho e disputas trabalhistas em tempo hábil.

Quinto, inove e melhore o mecanismo de trabalho dos direitos e interesses da plataforma trabalhista e fortaleça a construção do sistema de serviço.Fortaleça a supervisão da segurança do trabalho, inove métodos e métodos de supervisão e supervisão, exorta as empresas a implementar a responsabilidade pela proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores e promover questões pendentes como governança e atraso de remuneração do trabalho e horas extras por tempo extraordinário ao longo do tempo.Usando orientação administrativa e liberação de orientações típicas de casos judiciais, etc., oriem partes relevantes e sujeitos responsáveis ​​para implementar efetivamente os requisitos regulatórios.Acelere a construção de tomadas de serviço, como a estação de trabalhadores zero, a estação de trabalho e a melhoria da Rede Abrangente de Serviços Urbanos, e fornecem trabalho e vida oportunos para os trabalhadores da plataforma fornecer consulta de políticas, mediação de conflitos de disputas trabalhistas, emprego encaixe de informações e descanso temporário sobressalente.