jogos do sao paulo brasileirao 2019

Serviço de notícias da China, 17 de julho.Os regulamentos temporários regulam o empregador e as agências de serviços de recursos humanos para publicar informações de recrutamento. Departamento Administrativo Correção deve ser obtida a renda, a renda ilegal é confiscada; Causa danos aos indivíduos, deve ter responsabilidade civil de acordo com a lei. jogos do sao paulo brasileirao 2019

Os regulamentos temporários mencionaram que informações de recrutamento, como a situação básica das unidades emitidas ou fornecidas pelo empregador ou fornecidas à Agência de Serviços de Recursos Humanos, ao número de recrutamento, às condições de recrutamento, ao conteúdo do trabalho, ao local do trabalho e A remuneração básica do trabalho deve ser verdadeira e legal. jogos do sao paulo brasileirao 2019

Além disso, se os empregadores precisarem estabelecer relações trabalhistas de forma independente, eles estabelecerão contratos de trabalho com os trabalhadores de acordo com a lei e lidar com procedimentos relacionados, como seguro social de acordo com os regulamentos estaduais relevantes. jogos do sao paulo brasileirao 2019

Os regulamentos intermediários declararam que a Agência de Serviços de Recursos Humanos aceita o empregador confiado pelo empregador ou conduz outros serviços de recursos humanos. jogos do sao paulo brasileirao 2019

Os regulamentos temporários também mencionaram que a Agência de Serviços de Recursos Humanos possui feiras de emprego no local, e a implementação de métodos de implementação organizacional, planos de emergência e planos de trabalho de segurança devem ser formulados, e a autenticidade e a legalidade dos capítulos de recrutamento participantes da Feira de Job deve ser verificado.A realização de feiras de empregos em grande escala no local deve cumprir as disposições dos "regulamentos sobre o gerenciamento de segurança de grandes atividades de massa".

Além disso, as agências de serviços de recursos humanos liberam os recursos humanos fornecem e exigem informações e devem estabelecer uma revisão sonora de informações e mecanismo de processamento de reclamações para garantir que as informações publicadas sejam verdadeiras, legais e efetivas.Se as agências de serviços de recursos humanos coletarem empregadores e informações pessoais em atividades comerciais, elas não devem vazar ou usar segredos de negócios e informações pessoais. jogos do sao paulo brasileirao 2019

Ao mesmo tempo, se a agência operacional de Serviço de Recursos Humanos aceitar o empregador confiado para fornecer terceirização para a terceirização, não mudará a relação trabalhista entre empregadores e indivíduos e não deve conspirar com o empregador para infringir os direitos e interesses legítimos dos indivíduos . jogos do sao paulo brasileirao 2019

Os regulamentos temporários apontam que as informações de recrutamento publicadas não são verdadeiras e ilegais e, se o negócio do Serviço de Recursos Humanos não for realizado de acordo com a lei, o Departamento Administrativo de Recursos Humanos e o Seguro Social ordenará a correção; Renda ilegal, confisca a renda ilegal;Aqueles que violarem outras leis e regulamentos administrativos devem ser punidos por departamentos competentes relevantes de acordo com a lei. jogos do sao paulo brasileirao 2019