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"O catálogo nacional de qualificação profissional (edição de 2021)" foi lançado e há aumentos, diminuições e ajustes--

Estimular a vitalidade do mercado para promover o crescimento de talentos

Repórter Wang Jingzheng

Alguns dias atrás, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social anunciou o "Catálogo Nacional de Qualificação Vocacional (edição de 2021)" (a seguir referido como "catálogo"), com 59 qualificações profissionais e técnicas, incluindo 33 categorias e 26 Categorias de avaliação horizontal.A "categoria de acesso" refere -se a uma ocupação que deve ser realizada por um exame de qualificação profissional.Comparado com a versão de 2017 do "Catálogo", as qualificações profissionais do "catálogo" aumentaram e diminuíram, o que atende às necessidades de desenvolvimento social e construção de talentos.

Adicionado mais qualificações profissionais

Desenvolvimento da indústria exige talentos profissionais

"O atuário está incluído no" catálogo "!"

O atuário é um profissional que usa métodos atuariais e tecnologias técnicas para resolver problemas econômicos, avaliar atividades econômicas e riscos financeiros futuros.Anteriormente, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais o cancelou do Diretório de Qualificação Profissional e, em seguida, o exame do atuário chinês foi completamente suspenso.Xiao Tang disse que, se você deseja manter um certificado qualificado para cargos avançados, apenas uma estrada para atuadores estrangeiros como a América do Norte e o Reino Unido é o caminho para a América do Norte e o Reino Unido.No entanto, devido ao custo caro do exame, muitos assuntos e alguns candidatos, alguns candidatos têm uma barreira do idioma, e os chamados de atuais são incluídos no diretório e restaurando o "exame de precisão chinês".

Em 2 de dezembro, a versão de 2021 do "catálogo" foi lançada."Aproveite esta oportunidade para trabalhar duro." Xiao Tang disse.

Também incentivado, há o Dr. Li Dongxia do Instituto de Prevenção de Doenças Profissionais de Guizhou.Ela disse que o diagnóstico de doenças ocupacionais precisa ser amostrado, investigado, avaliado e tem um longo ciclo de diagnóstico. padrões.Desta vez, o "médico de diagnóstico de carreira" entrou no "catálogo" com as qualificações de pessoal profissional e técnico para atender a essas necessidades.

Incluindo divisões atuariais e médicos de diagnóstico de doenças ocupacionais, esse "catálogo" adicionou mais de dez novas qualificações vocacionais, que são "avaliadores certos de mineração" em pessoal profissional e técnico e "bens perigosos, produtos químicos, produtos químicos transportadores", "transporte rodoviário praticantes "," operadores especiais "e assim por diante.Essas novas qualificações vocacionais ou resposta às vozes de talentos profissionais do setor, ou a necessidade de melhorar os requisitos de talentos para a gestão do setor.

Por exemplo, Zhao Yulong, diretor do Departamento de Finanças e Contabilidade da Comissão Regulatória Bancária e de Seguros da China (capacidade de pagamento) em 2018, uma vez apontou que a lacuna entre os profissionais de atuarial chinesa é de até 5.000. Para talentos, será de 25.000 a 30.000 em 5 anos.Zhang Lin, diretor do Instituto de Gerenciamento de Riscos e Ectulação de Seguros da Universidade Hunan, apontou que, com padrões técnicos, como o desenvolvimento de mercados de seguros, padrões técnicos como supervisão de solvência, padrões contábeis e novas políticas como mercado - Baseada em mercado e gerenciamento de ativos -maior a chegada, a demanda por atuários tradicionais.Além disso, com a integração de mercados financeiros e a tecnologia emergente nos últimos anos, empresas de fundos, empresas de valores mobiliários, empresas de consultoria em contabilidade e empresas de financiamento da Internet também precisam urgentemente de divisões atuariais, e há muita demanda de talentos.

Para outro exemplo, o preço da areia e cascalho em alguns lugares da China continuou a subir, e os direitos de mineração de areia e cascalho estão "subindo e altos", e os avaliadores de direitos de mineração precisam melhorar continuamente suas qualificações para melhorar o problema de altos preços minerais com recursos de trabalho mais profissionais.Tudo isso explica a necessidade e a importância de novas ocupações no catálogo.

Concentre -se nas empresas

Diminuindo de "2493" para "72"

Isso significa que o "catálogo" é mais longo do que antes?De fato, o número total de qualificações profissionais na nova versão da nova versão é 68 e a proporção de redução de 49%é reduzida.

Em termos de pessoal profissional e técnico, cancelou as qualificações profissionais de engenheiros de gás natural de petróleo registrados, engenheiros metalúrgicos registrados, engenheiros de mineração/mineral registrados, engenheiros mecânicos registrados e outras qualificações profissionais, como engenheiros de gás natural registrados, engenheiros metálurizados registrados, engenheiros metálicos, registrados, engenheiros metálvicos, e metalúrgicos, engenheiros, engenheiros metalúrgicos, registrados, engenheiros metalúrgicos,, Engenheiros metalúrgicos registrados e engenheiros mecânicos registrados sob o engenheiro registrado da pesquisa e design.Em termos de pessoal de habilidade, exceto por vários níveis de avaliação relacionados à segurança pública e à saúde pessoal destinada a ser ajustada de acordo com a lei, todos os outros níveis de classes de avaliação se retiram do diretório.

Por que há um corte em grande escala?

Primeiro, olhe para um número- "2493".No final de 2013, o Conselho de Estado pesquisou os dados.Entre eles, os departamentos do Conselho de Estado estabeleceram 618 itens e 1.875 localidades.Isso significa que mais de 2.000 qualificações ocupacionais devem aprovar os certificados emitidos por vários departamentos para acessar ou conduzir avaliações horizontais Por outro lado, o certificado de qualificação profissional presta atenção ao conhecimento da teoria da teoria, e o nível prático de algumas ocupações não pode ser verificado pelo exame e carece de ciência para a avaliação dos funcionários.

Portanto, desde 2014, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social cancelou sucessivamente 7 lotes de 434 licenças de qualificação profissional e questões de identificação.O "catálogo nacional de qualificação profissional" foi anunciado em 2017 e as qualificações profissionais foram gerenciadas.Em 2019, a reunião executiva do Conselho de Estado decidiu aprofundar a reforma da "descentralização do serviço" no campo das qualificações profissionais. Habilidades para se retirar do catálogo em lotes e "menor descentralização" para qualificações profissionais e profissionais.

Tomando veterinários rurais como exemplo, a pessoa relevante encarregada da Associação Veterinária Chinesa disse a esse repórter que todos os "catálogos" de acesso, incluindo essa qualificação, é uma licença administrativa. Licença de registro veterinário rural "e alterou para o arquivamento.

Ainda existem muitas qualificações profissionais na versão de 2017 do "Catálogo", como "Medicina Veterinária Rural", então ainda existem muitas qualificações profissionais no "catálogo". Catálogo".Nessa perspectiva, o "catálogo" mostra os resultados periódicos da "descentralização do serviço" do governo e resolvendo as qualificações profissionais "excessivas" e "excessivas".

Após essas qualificações profissionais, a saída, para onde irão os profissionais relevantes?Isso significa que a avaliação de ocupações, padrões ocupacionais e talentos foi cancelada?

Em Xangai, com o consentimento do Bureau de Recursos Humanos e de Assuntos Sociais municipais e do Centro de Avaliação de Habilidades Profissionais, a Escola Vocacional Chinesa lançou a identificação do nível de habilidades vocacionais "Western Cookian" (nível 5 a primeiro nível) para a sociedade.No final de novembro, 62 candidatos sociais fizeram o primeiro exame organizado pela escola.

No distrito de Bowang, a cidade de Ma'anshan, a província de Anhui, a Henglida Machinery Blade Co., Ltd., passou no Centro de Avaliação de Habilidades Profissionais Provinciais e se tornou a primeira empresa piloto a conduzir independentemente a identificação do nível de habilidades profissionais no distrito. trabalhadores seniores e técnicos.

Saia do "catálogo" é alterar os métodos de serviço de gerenciamento e de gerenciamento da avaliação e emissão.A pessoa encarregada do departamento relevante do Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social afirmou que a empresa é o principal órgão do emprego. é o mais claro.Para esse fim, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais é baseado em empresas e conduz ativamente avaliações independentes de empregadores como empresas.

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Traga benefícios práticos para talentos técnicos

Dong Yanna, vice -gerente geral da Beijing esmalte a Factory Co., Ltd., disse em entrevista a esse repórter que a identificação do nível de habilidades profissionais está ligada ao salário e tratamento, que inspira muito a vitalidade dos funcionários. A participação de todos é particularmente ativa.

As questões de teste e os padrões de avaliação identificados pelo nível participam da formulação dos mestres gongmei da indústria e técnicos seniores na empresa.Portanto, os funcionários não estão apenas realizando determinações de nível, mas também auto -expedição e aprendizado."Os fatos provaram que muitos funcionários que participam ativamente do nível de habilidades se tornarão gradualmente a espinha dorsal do post".

No que diz respeito à empresa, ela acredita que "emprego, treinamento, avaliação e emissão de certificados são todos responsáveis ​​pela empresa e o ajuste oportuno da melhoria do nível técnico mudou o fenômeno do treinamento e habilidades anteriores de talentos Avaliação. jogos online de dragon ball

Vale a pena notar que a própria identificação do nível de habilidades profissionais do empregador também faz parte do "boxe de combinação" para promover o desenvolvimento de talentos profissionais.Alguns dias atrás, os quatro departamentos do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social emitiram em conjunto o plano de treinamento de habilidades vocacionais "Décimo Quarta e Cinco anos" para esclarecer as cinco tarefas principais. Além de propor para melhorar o sistema de avaliação do sistema Habilidade de talento, também é apontado que é necessário expandir o canal de desenvolvimento profissional dos trabalhadores técnicos e melhorar o nível de habilidades dos talentos de habilidades e realizar atividades de competição de habilidades profissionais.Chen Yujie, pesquisador associado do Instituto de Ciências do Trabalho e Seguridade Social, acredita que isso promoverá o cultivo de desenvolvimento de alta velocidade e alta qualidade em talentos de habilidades chinesas, ajudará a alcançar um emprego de mais alta qualidade dos trabalhadores e brincar Um papel importante em servir ao sistema econômico moderno.

Para a nova ocupação do "catálogo", o desenvolvimento da indústria também abrirá uma nova página.Zhang Lin, que sugeriu restaurar o teste do atuário chinês o mais rápido possível nas duas conferências da Conferência Nacional em 2019, disse a repórteres que "catálogo" recém -adicionado "atuários" é o momento muito aguardado de todos os "atuários", que mostra que o Atuarius obtém como uma profissão. Mecanismo de cultivo de talentos para transportar mais talentos para o setor de seguros.

A pessoa relevante encarregada da Associação de Ectulação da China disse que, sob a liderança do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social e do CBRC, a associação está estabilizando vários preparativos técnicos relacionados aos exames.O praticante atuarial Xiao Tang recuperou os materiais de tamanho médio e preparado para o exame."Vendo esperança de novo", em palavras, cheio de expectativas. jogos online de dragon ball