jogos para 9 anos de idade

O Serviço de Trabalho está subcontratando, seja uma relação de trabalho com a unidade de construção, o empreiteiro de negócios e o pessoal da construção-

De quem é o trabalhador o contratado?

Prompt de leitura

No campo da construção, a cabeça do contratante contratou o projeto de engenharia trabalhista e levou um grupo de trabalhadores para trabalhar juntos. compensação?

Recentemente, o tribunal determinou no julgamento: o chefe do contratado e as duas partes não tinham relações trabalhistas.Especialistas sugerem que a padronização adicional do emprego no campo de construção deve ser padronizada ainda mais para impedir a formação de mão -de -obra na cabeça dos trabalhadores.

O empreiteiro chefiou um grupo de trabalhadores e contratou o trabalho de engenharia trabalhista juntos.Inesperadamente, o contratado na construção foi ferido acidentalmente.Alguns dias atrás, não há relação trabalhista entre o julgamento final do Tribunal Popular Urumqi e o empreiteiro.

No campo da construção, o contratado tem uma longa história.Devido à enorme e solta dos trabalhadores migrantes, alguns trabalhadores de embalagem estão trabalhando e gestão caótica, o que causou muitos problemas.Há 10 anos, o ex -Ministério da Construção emitiu um documento propôs que o contratado no campo da obra de construção dentro de três anos foi proposto.Em 2019, as "medidas administrativas para sistemas de nome real (julgamento)" emitidos pelo Ministério da Habitação e Construção e pelo Ministério de Recursos Humanos e Assuntos Sociais declararam que as empresas de construção não devem contratar trabalhadores da construção não registrados.Dessa maneira, a forma formal da cabeça da carroça é eliminada.No entanto, na realidade, o contratado ainda existe em alguma construção. jogos para 9 anos de idade

Lesão na placa

Uma empresa de construção em Shenzhen e uma empresa trabalhista em Urumqi assinaram um contrato de subcontratação de trabalho da construção, concordaram que uma empresa de trabalho em Urumqi prestava serviços de trabalho para decoração interna e projetos de instalação hidrelétrica em um prédio de serviços abrangentes em Xinjiang. 2017 a 2018 1 de julho.Uma empresa de construção em Urumqi transferiu o projeto de aquecimento de água no projeto para Liu Moubin para construção.

18 de março de 2017 foi recrutado por Liu Moubin e Zhang Mou, o contratado, prestou serviços de trabalho no projeto de instalação de aquecimento de água dos projetos de construção acima.Em 28 de abril de 2017, Zhang foi acidentalmente ferido em seu trabalho e foi enviado ao hospital para tratamento.Depois que Zhang foi ferido, Liu Moubin pagou um total de 180.000 yuan a Zhang Mou.De fato, o salário de 180.000 yuan é o salário de Zhang Moujun e outros 10 trabalhadores.

Em abril de 2018, Zhang solicitou arbitragem com o Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal da cidade de Urumqi, exigindo uma relação trabalhista com a Shenzhen's Construction Group Co., Ltd., e o Comitê de Arbitragem tomou uma decisão que Zhang Moujun solicitou.

Zhang Mou não aceitou a decisão e trouxe uma empresa de construção em Shenzhen ao tribunal, e listou Liu Moubin e uma empresa trabalhista em Urumqi como terceiro.

Uma empresa de construção em Shenzhen argumentou que eles não recrutaram Zhang Moujun de nenhuma forma, nem organizaram o trabalho para Zhang Moujun.

Liu Moubin disse que, depois de contratar o projeto de aquecimento de água, ele contratou o projeto de energia hidrelétrica para Zhang Moujun.

De acordo com a testemunha de Zhang Moujun, quando ele entrou no canteiro de obras, Zhang Moujun providenciou o trabalho.Li também reconheceu que, após a conclusão do projeto, o salário foi emitido por Zhang All. jogos para 9 anos de idade

Atributos que não atendem ao relacionamento trabalhista

Em resposta a este caso, após a audiência, o Tribunal Popular do Distrito de Tutunhe, Urumqi, a região autônoma de Xinjiang Uygur acreditava que a engenharia trabalhista de aquecimento por água mencionada acima não fazia parte do componente de negócios de uma empresa de construção em Shenzhen, e os dois partidos não tinha relacionamento de trabalho factual.

Desde então, o MOU de Zhang também solicitou arbitragem à Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho de Urumqi High Tech Industrial Development Zone (Urumqi City), solicitando que tivesse uma relação trabalhista com uma empresa trabalhista em Urumqi.A Comissão de Arbitragem tomou uma decisão em maio de 2019: havia uma relação trabalhista entre Zhang Jun e uma empresa trabalhista em Urumqi.

Em relação a essa decisão, uma empresa trabalhista em Urumqi não reconheceu e entrou com uma ação judicial no Tribunal Popular do distrito de Xincheng, Urumqi.O Tribunal acredita que uma empresa trabalhista em Urumqi subcontratam o Serviço de Trabalho a Liu Moubin para a construção. Relacionamento entre a empresa do Serviço de Trabalho e Zhang Mou.

Zhang Moujun acredita que uma empresa trabalhista em Urumqi envia o negócio para Liu Moubin, que não tem as qualificações do emprego, e Liu Moubin o recruta novamente.

Recentemente, o Tribunal de Povos Intermediários Urumqi abriu o julgamento do caso.O Tribunal acredita que Zhang não aceitou a gestão do trabalho e os acordos de uma empresa trabalhista em Urumqi. relação. jogos para 9 anos de idade

Em relação à Zhang Mouju, uma empresa trabalhista em Urumqi embala o projeto ilegal subcontratando a lei a um indivíduo Liu Moubin, que não possui as qualificações do emprego, deve suportar as razões da principal responsabilidade do emprego.Portanto, se o uso de pessoas ainda depende se o relacionamento entre o trabalhador e atende aos atributos essenciais do relacionamento trabalhista.O pedido de apelação de Zhang Moujun foi rejeitado.

Eliminar a forma de obra

Entende -se que, quando os projetos de engenharia são iniciados para coletar licenças de construção, eles devem fornecer contratos de trabalho entre empresas de construção e empresas de qualificação de subcontratação de mão -de -obra."O fenômeno do enforcamento é mais comum. Se você não organizar os trabalhadores por um tempo, eles geralmente serão subcontratos". jogos para 9 anos de idade

O advogado Zhou Huaqing, de Xinjiang e Yuan, disse a repórteres que o campo da engenharia de construção envolve principalmente trilogia: unidades de construção, contratados e trabalhadores migrantes.Na realidade, a unidade de construção geralmente não entra em contato com os trabalhadores. trabalhadores e paga outros benefícios.No entanto, algumas cabeças de embalagem são trabalhadas arbitrariamente, a gerência é caótica e o risco de riscos operacionais é ilegalmente.

Nesse sentido, os especialistas propuseram que o Departamento de Construção competente fosse fortalecer a gestão de empresas trabalhistas, verificar a assinatura do contrato e as qualificações de pessoal com os trabalhadores, e a gestão registrada do contrato de subcontratação do trabalho, fortalece a gestão das qualificações trabalhistas, especialmente reguladoras fundos registrados.

Zhou Huaqing acredita que é necessário resolver o nível de políticas e sistemas, melhorar e melhorar ainda mais os regulamentos e sistemas relevantes e formular uma série de sistemas como concorrência estrutural, em camadas e ordenadas. e as atividades de construção e gerenciamento de engenharia têm todas as leis.Promova a transformação de empresas de contratação geral de grande e média tamanho e empresas de contratação profissional para gerenciamento densas e técnicas densamente -subcontratantes de subcontratação trabalhistas para eliminar a forma de trabalhadores de embalagem.

Ao mesmo tempo, Zhou Huaqing lembrou ao poderoso contratado que estabeleceu sua própria empresa de trabalho para padronizar o emprego;