loteria expert profissional

鬼 ，, o antigo fantasma continuará conversando com você. loteria expert profissional

Recentemente, Pequim começou a monitorar a situação de licença remunerada dos funcionários, ou seja, os departamentos governamentais vão investigar, qual é a implementação dessas férias pagas.Todo mundo sabe que as férias pagas são a proteção da "Lei do Trabalho" de nosso país, e nosso país também produziu especialmente um "regulamentos sobre funcionários dos funcionários".Existem leis e regulamentos.No entanto, de acordo com a investigação do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, essa situação não é bem implementada.Portanto, Pequim está agora sob supervisão dessa situação para ver onde está o motivo. loteria expert profissional

Falando nesse motivo, embora as partes relevantes tenham resumido muitas delas, eu pessoalmente acho que o motivo mais importante é dois.O primeiro, o líder não assumiu a liderança na implementação de um sistema de férias pago, que influenciou as férias pagas dos funcionários.Por exemplo, uma senhora chamada Zhang, um banco, disse em entrevista a um repórter que quero fazer uma pausa, mas quando vi nossa liderança, não fiz uma pausa.Quero propor que o líder deve dizer que a carreira de sua pessoa não é forte, você não é diligente, você quer ser preguiçoso, se afetar meu futuro ou promoção futuro, etc. O que você pode fazer?Estou por causa de uma pequena perda?Existem realmente algumas pessoas segurando seus pensamentos.O National Bureau of Statistics anunciou um dado dizendo que 42,4%das pessoas pensam que, se eu quiser propor férias pagas, deixarei uma má impressão no líder e o perderei. loteria expert profissional

Em segundo lugar, qual é a dificuldade dessas férias pagas?É assim que esse "salário" é implementado e como medi -lo.Porque, exceto para agências, muitas instituições e unidades corporativas implementaram um sistema salarial para avaliação de desempenho.A composição desse salário -base é muito baixa, algumas das quais são apenas algumas centenas de yuan, ou mesmo um ou duzentos yuan.Muitas unidades têm essa abordagem. foi apreciado estava todo embebido em sopa.E não apenas a renda do mês é afetada, é possível que sua avaliação semi -anual e a receita da avaliação anual sejam afetadas.Dessa forma, todos que desejam tirar férias devem contar a conta de renda.

Veja nossa unidade, por exemplo, também implementamos esse sistema.Se os jovens acabaram de comprar uma casa, precisamos pagar o empréstimo todos os meses. loteria expert profissional

Pessoalmente, acho que, devido à existência dessas duas razões principais, este sistema de férias pago não é bem implementado.No entanto, esse tipo de baixa execução não atraiu a atenção dos departamentos relevantes.Por que?Como esse sistema não é o mesmo que outros sistemas, ele não o implementa bem e não terá um impacto ruim na produção e no trabalho de uma unidade.Pelo contrário, todo mundo não tira férias e está cheio de diligência, o que é propício ao desenvolvimento da unidade.No entanto, de outra perspectiva, os direitos aos funcionários não foram realizados pela lei.

Como podemos impedir esse comportamento ilegal?Portanto, os departamentos relevantes começaram a supervisionar.Pessoalmente, acho que não é suficiente para o supervisor de Guang.E não apenas em Pequim, mas também em Jiangsu, você precisa verificar e tem que verificar o país inteiro.Somente depois de encontrar cuidadosamente o motivo e lançar medidas práticas para resolvê -lo, os funcionários não tirarão as férias anuais para tirar as férias anuais não serão a lua e as flores no espelho.

O SO -chamado: o funcionário paga por férias anuais e os regulamentos de carregamento são escritos.Metade das pessoas disse que se atreveu a não ousar, e as férias se tornaram uma flor no espelho.Se você vier apenas para monitorar, não pegue medidas sólidas.As férias ainda são um pavilhão e só é pendurado no ar. loteria expert profissional