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CHINANEWS.com, Beijing, 9 de setembro (repórter Wu Tao) "O que é 996? Somos 715, Bai, Black and Night Federation" Re -entendimento de Xibei.

De acordo com a explicação de Jia Guolong, "715" refere -se a trabalhar 7 dias por semana e 15 horas por dia.

Assim que as observações foram lançadas, os internautas imediatamente "explodiram" ", '996' são comparados a ele, é muito fraco". melhor loteria online

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Em resposta à controvérsia causada pelas observações "715", na noite de 7 de setembro, Jia Guolong respondeu: "O que não está alinhado com a lei trabalhista, não faça as coisas!

Anteriormente, Jia Guolong mencionou em um controverso comentários que "deixe os funcionários felizes 715, Bai Jiahe, boate, por favor, escolha fazê -lo e aproveitar isso. Não é fácil.: É bom, interessante, significativo, este é um triângulo de ouro.

De acordo com o significado de Jia Guolong, este é o funcionário voluntário "715" para obter altos retornos."Costumamos dizer que estamos jogando o jogo do campeonato. Todo mundo está empolgado por causa deste jogo do campeonato, chegando ao jogo e está disposto a trabalhar duro".Portanto, até agora, Jia Guolong também acredita que não há nada de errado nisso e não se desculpou publicamente.

Internautas controversas: é difícil ser voluntário, suspeito de violar a lei

Muitos internautas não reconheceram o "voluntário" dos funcionários de Jia Guolong 715 por recompensas para o alto ".

"Este é o truque habitual da empresa. Você pode trabalhar por 15 horas por dia com um salário mensal de 5.000 yuan, e haverá 4.000 yuan para trabalhar por 15 horas". Exibindo, e é nojento aos olhos de muitas pessoas. "" Se você continuar assim, use sua vida para mudar sua vida na primeira metade da sua vida e compre sua vida na segunda metade da sua vida ".

Alguns internautas queriam explicar "altos pagamentos e altos retornos", mas foram criticados por outros internautas "cegueira legal"."Você pode fazer dois empregos com um coração que toma coração, mas os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores da proteção legal são a linha final".

"As empresas de catering geralmente implementam o sistema de classificação, é difícil ser voluntário". melhor loteria online

Os funcionários da Xibei são um alto retorno?

Jia Guolong está enfatizando que os funcionários da XIBI se esforçam voluntariamente para obter altos retornos.

Durante a epidemia deste ano, Jia Guolong declarou em uma entrevista à mídia: "Xibei tem 400 lojas no país, mais de 20.000 funcionários e paga cerca de 150 milhões de yuan por mês".

O repórter encontrou em uma plataforma de trabalho que algumas pessoas disseram que o pacote anual da SIBei era de 70.000 yuan-90.000 yuan e o salário mensal médio era de 5.000 yuan-7500 yuan.Alguns internautas revelaram que o salário mensal de Xibei é de 10.000 yuan-15.000 yuan, com um salário anual de 14.

O "Relatório de Emprego dos graduados em 2020", divulgado pela cidade, mostra que o salário médio de 7.839 Yuan em 2020 empresas de pós -graduação paga um salário médio de 7.839 yuan.Desse ponto de vista, o salário mensal médio de SIBei 7.500 yuan não consegue sequer atingir o salário mensal médio de graduados frescos. melhor loteria online

É ilegal?

Embora Jia Guolong tenha dito fortemente na resposta que este era um funcionário voluntário: "O que não está alinhado com a Lei do Trabalho, não faça isso!" melhor loteria online

Su Hainan, pesquisador especial da Sociedade do Trabalho Chinesa, disse em entrevista ao Chinanews.com que, se esse é o horário de trabalho da empresa e os acordos do sistema, deve violar a lei do contrato de trabalho; Ulone.

"Há outra situação. Essa chamada é apenas para os poucos gerenciamento de nível alto ou pessoal técnico da empresa, e os trabalhadores dessa categoria são voluntários, é compreensível".

Su Hainan também afirmou que, se os funcionários voluntariamente "715", depende se a empresa é calculada de forma abrangente ou de um sistema de horário de trabalho padrão.Se for um horário de trabalho padrão, esse tempo limite deve ser considerado horas extras e as horas extras mensais são mais de 36 horas e é ilegal;

"Se for um sistema abrangente de tempo computacional, e seu tempo de trabalho médio e o horário médio semanal de trabalho são basicamente os mesmos que o tempo padrão legal e é reconhecido pelo Departamento do Trabalho, não há problema; mas se for a semana '715', definitivamente excederá mais do que o horário de trabalho cumulativo estipulado na lei também violou a lei.

O advogado Shen Bin, sócio dos direitos e interesses do escritório de advocacia de Pequim Zhongwen, disse a um repórter da China News que, mesmo que haja pagamento de horas extras, "715" ainda é suspeito de direito ilegal.De acordo com as leis e regulamentos relevantes, o horário de trabalho prolongado não deve exceder 3 horas por dia e cada mês não deve exceder 36 horas.

De acordo com a lei trabalhista da República Popular da China, o estado implementa um sistema de horas de trabalho com não mais de 8 horas e um horário médio semanal de trabalho superior a 44 horas por dia.Os empregadores devem garantir que os trabalhadores descansem pelo menos 1 dia por semana.As horas extras geralmente não excedem 1 hora ao dia, não devem exceder 3 horas por dia e não devem exceder 36 horas por mês.

Se você trabalha 15 horas por dia descrito por Xibei, exceto pelas 8 horas estipuladas de trabalho, ou seja, os funcionários trabalham horas extras 7 horas por dia, calculam em 30 dias por mês e acumulam horas extras por 210 horas.Isso excede em muito 36 horas legais.

Shen Binzheng disse que, quando os funcionários exportam horas extras, mesmo que os funcionários voluntariamente, as empresas ainda terão certos riscos de emprego, incluindo riscos de inspeção trabalhista, riscos de serem criticados e multados, relatados e arbitragem e litígios.

"Os funcionários têm o direito de recusar '715', e os empregadores não devem forçar os funcionários a trabalhar horas extras sem os desejos dos funcionários. Os funcionários têm o direito de exigir que os empregadores pagassem horas extras de acordo com os padrões estatutários. Comitê de mediação de disputas trabalhistas da empresa, ou mencionar diretamente a arbitragem de disputa trabalhista. melhor loteria online

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