o que coelho puxa no jogo do bicho

o que coelho puxa no jogo do bicho

Use o salário de "desempenho" para se tornar alguns truques de uso corporativo

(Repórter Zhao Jianying) "Depois que a avaliação de desempenho foi lançada, descobri que fui enganado pelo algoritmo do sistema salarial anual da unidade". Os repórteres isso, porque ele não conseguiu concluir a tarefa de avaliação, pode obter apenas 80%do salário do desempenho. o que coelho puxa no jogo do bicho

"Quando foi escavado por esta empresa, a renda anual acordada era de 450.000 yuan. A proporção de salário e salário básico era de 6: 4" Primeira vez, ele pagou salário anual.

O encontro de Li Liuming não é um caso.A investigação do repórter constatou que, na época do ano -avaliação de desempenho, muitas empresas emitiram menos ou se recusando a emitir salários de desempenho com base em não cumprir a avaliação de desempenho.

"Nossas tarefas anuais de vendas aumentarão em cerca de 20%com base no ano anterior. Muitas pessoas podem completar apenas 70%a 80%das metas de avaliação de desempenho, e apenas algumas pessoas podem concluí -las". , disse aos repórteres que o salário anual de cada equipe de vendas de suas unidades é uma cota, com um salário básico de cada mês, e então a parte restante é emitida em uma vez após a avaliação do final do ano."Este ano é o terceiro ano em que não concluí a meta de vendas e definitivamente não consigo obter o salário de desempenho completo".

Liu Lei, a pessoa encarregada dos recursos humanos de uma empresa de alta tecnologia, disse aos repórteres: "O uso do desempenho como subtração é a prática usual de muitas empresas, mas a proporção de salários básicos e salários de desempenho usados ​​por cada empresa é diferente . "Ele disse aos repórteres que sua empresa é onde sua empresa está localizada. O salário anual é emitido por 70%mensalmente e 30%é usado como um salário de retenção, que está vinculado à conclusão da receita e lucro de vendas."Se você não conseguir atingir o índice de avaliação de lucro ou o indicador de avaliação da receita de vendas, o salário será cancelado". o que coelho puxa no jogo do bicho

O repórter também descobriu na entrevista que a proporção dos salários de desempenho de algumas empresas é metade do salário total, e o tempo de salário de desempenho também é muito "artístico", que pode ser pago mensalmente, trimestral ou anual.Uma vez que a avaliação não atenda ao padrão, os trabalhadores "perderão muito". o que coelho puxa no jogo do bicho

"Do ponto de vista de uma empresa, a pessoa que recebe o salário anual geralmente é pessoal com alta renda e altas posições. Se essas pessoas obtêm alta renda, elas devem dar um alto retorno à empresa. A aquisição salarial anual não é incondicional. "A Zhilian recrutou o CEO Guo Sheng disse a repórteres que os repórteres disseram aos repórteres que" mas da perspectiva dos funcionários, o salário anual é o acordo do contrato. Também pague pelo fraco desempenho da empresa. o que coelho puxa no jogo do bicho

"O desempenho dos funcionários é realmente determinado pelo gerente, mas como empregador, é necessário evitar separar as responsabilidades e deixar os interesses". "A avaliação de desempenho como uma ferramenta de gerenciamento eficiente, para manter as características de inspirar o coração das pessoas, evite os efeitos negativos do salário". o que coelho puxa no jogo do bicho

"Agora, muitas empresas deduzem o salário do desempenho, alegando que a avaliação não é qualificada. Depois que os trabalhadores não estão convencidos do procedimento legal, da Comissão de Arbitragem ou do Tribunal deve revisar os resultados da avaliação de desempenho e como revisar os resultados da empresa .