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palheta de vento
Existem tantas técnicas altas!A maior renda anual do técnico -chefe pode atingir até 600.000 yuan

"Eu fiz isso passo a passo dos trabalhadores técnicos, por todo o caminho, sabendo que não é fácil. O trabalho duro de estudar muito é dar uma olhada e deixar as pessoas ao meu redor olharem para isso." Recentemente, Pang Shibao da empresa de carvão do Huaihe Energy Group, Guqiao Mine, inaugurou o segundo "período de ouro" de sua carreira.

Pang Shibao nasceu em uma família comum de mineiros e é uma "segunda geração de carvão" nativa.Em 1999, depois de se formar em uma escola técnica, ele se tornou um eletricista comum de mineração.Após uma luta persistente, tornei -me um prefeito de mineração invejável e finalmente me sentei no escritório.Com a reforma do mecanismo salarial do Huaihe Energy Group este ano, ele se inscreveu e revisou o "técnico -chefe". Minerais e o vice -engenheiro -chefe da mineração.

O Huaihe Energy Group é um grupo moderno de energia em grande escala desenvolvido a partir de empresas de carvão tradicionais, com uma história de um século.Recentemente, o "Destino" de três principais técnicos e 16 técnicos seniores, incluindo Pang Shibao, mudou devido à reforma do pessoal dentro da empresa. royal baccarat scandal

A chave para "Medidas de Gerenciamento de Emprego Técnico Sênior e Técnico" emitido pela Companhia é desbloquear o canal de ascensão profissional das posições de operação da linha frontal. 70;

Embora estejam no nível de base, eles confiam em um trabalho com os negócios ".

Essa avaliação também é uma manifestação concreta do aprofundamento da empresa da reforma da compensação de recursos humanos. Pratique o "espírito do espírito do artesão", ao mesmo tempo, também garante trabalho e vida mais decentes dos trabalhadores.

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Atualmente, as habilidades recompensadas do governo tornaram -se fortes, especialmente no final da competição de habilidades mundiais. canal verde "aliás.Além disso, os departamentos humanos e sociais de várias províncias também introduziram a política de talentos de "técnicos -chefe" de acordo.

No entanto, deve -se ver que a recomendação e as recompensas dos departamentos governamentais desempenham principalmente um papel de demonstração.Se uma empresa atribui importância aos talentos e defende as habilidades e não pode apenas gritar slogans.

"Nossos trabalhadores também podem obter um alto salário, que nunca esteve na história da empresa e tem um significado icônico" "" Title ":" National Technical Experts "," Modelo Nacional de Trabalho da Indústria de Carvão "," Top Dez Crafes de Energia na província de Anhui "... mas antes da reforma, trabalhadores técnicos como ele eram menos de 100.000 yuan.

Pang Shibao também calculou uma conta para os repórteres: Antes de ser um trabalhador, o salário de uma contagem regressiva mensal era de 6.700 yuan. .Após a reforma, de acordo com as políticas relevantes, o nível salarial do técnico -chefe é equivalente ao supervisor principal e ao vice -engenheiro -chefe dos ativos de mineração, e o salário dos técnicos seniores atinge o nível da área científica.

Os excelentes talentos de habilidades não são mais um subsídio simbólico, um bônus de recomendação de uma hora, mas um alto salário da "institucionalização" da empresa através da avaliação.Até certo ponto, a renda dos trabalhadores da linha frontal também alcançou um grande salto da distribuição de tempo parcial para a distribuição da contribuição.Eles não são mais um trabalhador físico no sentido original e obtiveram os retornos de valor da empresa através de suas próprias contribuições intelectuais, refletindo a orientação de distribuição de valor de "pessoas mais altas".

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O repórter descobriu que a avaliação da operação do setor profissional de carvão, eletricidade e gás que o principal carvão, eletricidade e gás do grupo foi inclinado para as principais ocupações e os principais tipos da produção da linha frontal.Os participantes precisam ter técnicos e certificados de nível de habilidades profissionais, bem como "hardware", como prêmios, patentes etc., e passar na avaliação de pontuações quantitativas, exercícios práticos, exames teóricos e outras avaliações através do desempenho do trabalho, de modo a alcançar a concorrência para empregos e não é mais limitado pelo número de indicadores.

Alto pagamento e naturalmente correspondem a tarefas mais altas.No passado, "um hectare e três ponteiros" na posição técnica da equipe distrital, agora temos que ficar no nível do grupo, através do principal estúdio de habilidades de habilidades, envolver a inspeção, disposição difícil, pesquisa de pesquisa, processo Melhoria, melhoria de habilidades, melhoria de habilidades em termos de treinamento de talentos e outros aspectos, não apenas devemos dar um jogo completo ao valor das habilidades pessoais, mas também para trazer uma boa equipe de habilidade para desempenhar um papel importante na "banda da mão" e Cultive talentos mais altos para o grupo. royal baccarat scandal

Escusado será dizer que praticar um verdadeiro kung fu e habilidades reais são a base da vida das habilidades.O técnico -chefe e os técnicos seniores têm apenas 3 anos, e a avaliação dinâmica é realizada todos os anos.Além disso, todas as postagens são inscritos em 3 anos.Isso os torna incapazes de "deitar" no livro de crédito, mas também trabalha duro na linha de frente, como sempre, continue estudando tecnologias de negócios e inovadoras, trabalham duro em áreas -chave e pescoçam. Gansos principais ".

Quebrando o "teto" dos trabalhadores

"Ao longo dos anos, tenho trabalhado duro para melhorar seus negócios, e finalmente fui reconhecido pela empresa!" .Naquela época, ele veio trabalhar em Huainan de sua cidade natal apenas em Henan.

As empresas de minas de carvão são trabalhadoras e são super francamente que os trabalhadores comuns estão promovendo na mina."Uma área de mineração pode ter centenas de vice -líderes de esquadrão e líderes de esquadrão, e o capitão da classe para o vice -chefe do departamento é um 'limiar'. De fato, existe um fenômeno em muitas empresas de minas de carvão: porque os trabalhadores são Não lisos, os backbones técnicos cultivados por minas de carvão geralmente renunciam em várias razões por causa dos fracos canais de promoção.

O gerenciamento de pessoal do Huaihe Energy Group tem três sequências: "Operação", "Gerenciamento" e "Profissional".Zhou Tao, o ministro dos Recursos Humanos, visualmente metaforicamente, que a sequência de promoção do post pós -operacional era equivalente ao tipo de minúscula "H". estreito.Através das reformas, a sequência profissional é classificada como 8 níveis, e a sequência de operação é classificada como 7 níveis, de modo que o pequeno tipo "H" realmente se torna um grande tipo "H", ou seja, devemos incentivar todos a focar na tecnologia e negócios secos. royal baccarat scandal

O foco da reforma do pessoal do Huaihe Energy Group é abrir o limite da barreira entre as três principais seqüências e realizar o fluxo horizontal de talentos. de Duguqiao também pode alcançar o desenvolvimento de carreira. royal baccarat scandal

"Alguém costumava sugerir que eu fosse ao capitão da classe, para que a renda fosse maior. Amigos da família também sentiram que ser um 'longo', tanto dentro quanto no rosto. Mas minha força é resolver o problema da produção segura sob A mina de carvão. royal baccarat scandal

Pang Shibao ficou ainda mais profundamente tocado: "Aprendi sobre a avaliação e a contratação. Por alguns dias e, depois de pensar nisso, decidi voltar ao post operacional com o qual eu estava mais familiarizado com o posto de gerenciamento do chefe do departamento .

Ele admite que, em comparação com a administração, ele tem mais complexos de trabalhadores."No passado, havia muitas coisas na administração e na energia dispersa. Atualmente, novas tecnologias e novas técnicas surgiram sem parar e mudar muito rápido. Acho que é hora de se acalmar e recarregar".

Na visão de Pang Shibao, a reforma da política de remuneração é como um forte "catalisador". começaram a planejar o certificado de qualificação para o técnico."Das contratadas pela empresa do grupo, os aprendizes que eu trouxe eram muito invejosos. Em particular, eu estava falando sobre a promoção da sequência. Antes, às 9:30 da noite, a lâmpada do estúdio estava extinta. Agora alguém está praticando a fiação tarde da noite. "

Pang Shibao disse que se concentrará no módulo inteligente de construção de minas e, ao mesmo tempo, selecionará boas mudas com potencial e disposto a suportar dificuldades para entrar na equipe e se esforçará para trazer mais especialistas em habilidades e dados técnicos.

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Wang Lei Wang Haihan correspondente Wang Liang Fonte: China Youth Daily