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Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e o Supremo Tribunal do Povo emitiram em conjunto as "opiniões sobre a conexão de arbitragem e litígio de disputa trabalhista (1)" (1) (a seguir referido como "opiniões (1)"), o Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social A pessoa responsável pelo primeiro Tribunal do Tribunal Popular Supremo respondeu à pergunta da pergunta do repórter sobre o conteúdo de "opiniões (1)".

P: Apresente brevemente o significado das "opiniões (1)"?

Resposta: Para implementar os requisitos do Comitê Central do Partido para melhorar as contradições e disputas sociais, diversificados de prevenção e disputas para resolver o mecanismo abrangente de resolução e resolver o mecanismo abrangente, implementar as "opiniões sobre o fortalecimento da construção da arbitragem de disputa pelo trabalho e Mecanismo de litígio "(a seguir referido como as" opiniões do mecanismo de conexão "), os dois departamentos" opiniões (1) "foram emitidos."Opiniões (1)" é principalmente para regular gradualmente a conexão dos procedimentos dominantes, os padrões para a aplicação de leis de julgamento unificado e é de grande importância para melhorar o mecanismo de processamento diversificado do trabalho e disputas de pessoal, desbloquear os direitos dos trabalhadores canais de proteção e manutenção da estabilidade harmoniosa e social das relações trabalhistas.

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Resposta: Primeiro, a necessidade de implementar a importante decisão e implantação do Comitê Central do Partido e do Conselho de Estado.As "opiniões do Comitê Central do Partido Comunista da China sobre a construção de relações trabalhistas harmoniosas" propõem "fortalecer as novas regras e sistemas e novos sistemas do estabelecimento de um procedimento de processo e arbitragem com procedimentos efetivos de arbitragem e os procedimentos unificados Padrões de teste. "O segundo é melhorar as necessidades do mecanismo diversificado de processamento de trabalho e disputas de pessoal.Em março de 2017, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social, com as "opiniões sobre fortalecer ainda mais os comerciantes do trabalho de trabalho e disputas de pessoal, mecanismo de mediação e arbitragem" emitidos em conjunto pelos oito departamentos do Comitê Central do Comitê Central do Central Comitê e Tribunal Popular Supremo. "Como um conteúdo importante, e se esforça para obter efeitos de longo prazo e o escopo de aceitação aceito do mecanismo de alfaiataria. Os padrões de preocupação e dos julgamentos são unificados.As "opiniões do mecanismo de conexão" propuseram "as questões proeminentes que não são consistentes nos padrões de aplicativos causados ​​pelas leis e regulamentos inadequados etc. devem ser formulados pelo Ministério da Recursos Humanos e pela Segurança Social e pelo Supremo Tribunal Popular em de acordo com as disposições relevantes da lei legislativa da República Popular da China e formulam -a.O terceiro é resolver gradualmente as necessidades de alfaiataria e conexão.Desde o estabelecimento do mecanismo de decisão e julgamento em 2017, os dois departamentos resolveram questões como o escopo de aceitação aceito inconsistente de casos governantes, aplicações jurídicas inconsistentes e procedimentos irregulares através da extensa coleta de práticas práticas em vários lugares.Por exemplo, os comitês de arbitragem de vários lugares têm uma compreensão diferente da aceitação de disputas de compensação ou não.Para responder a essas questões, os dois departamentos discutiram e discutiram repetidamente, e eles solicitaram opiniões extensivamente de vários aspectos. esse.

Pergunta: Quais são os resultados alcançados no trabalho de teste nos últimos anos?

Resposta: Desde a opinião das "opiniões da conexão do julgamento", os dois departamentos fizeram todos os esforços para promover a implementação do trabalho por reuniões de realização em conjunto, organizam treinamento, conduzir pesquisas, emitir documentos de política e casos típicos.Em julho de 2019, os cinco departamentos do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o Supremo Tribunal Popular e outros cinco departamentos emitiram em conjunto o "aviso sobre a implementação das ações" salariais "para fazer um bom trabalho na disputa entre os salários dos trabalhadores migrantes "e estabeleceram claramente o julgamento de julgamentos na conexão do estudo. Conexão de evidências, verificação de assistência mútua e outros sistemas, e promover e implementar ativamente a construção do mecanismo de construção do Comitê de Arbitragem e os tribunais do povo, como a preservação e a ligação de implementação. .Em julho de 2020, os dois departamentos emitiram em conjunto o primeiro lote de casos típicos de controvérsia trabalhista e pessoal, e um total de 15 casos (7 dos quais) foram divulgados (7 dos quais) para aumentar a orientação dos comitês de arbitragem e os tribunais das pessoas em vários lugares.Em junho de 2021, a fim de implementar os requisitos do comitê central do Partido, solidamente realizado na história do partido Aprendizagem e educação "Eu faço trabalho prático para as massas", os dois departamentos emitiram em conjunto um segundo lote de casos típicos de disputas trabalhistas no trabalho e Pessoal. slot online joker

As pessoas e os departamentos sociais de vários lugares e os tribunais das pessoas no mesmo nível também tomaram muitas medidas na melhoria do mecanismo dominante.O primeiro é realizar uma reunião conjunta.Pessoas e departamentos sociais e tribunais de pessoas geralmente estabelecem um sistema de reuniões conjuntas para compartilhar a experiência e a prática de trocas e lidar com casos regularmente, estudar as características e tendências de desenvolvimento dos casos, discutir problemas quentes e difíceis no manuseio de casos e estudar a conexão da conexão do Procedimentos de julgamento e padrões de pedidos legais.Por exemplo: a província de Zhejiang formou um sistema de reunião conjunta tema. .O segundo é promover o compartilhamento de informações.Para quebrar as "barreiras da informação" de alfaiataria e conexão de trabalho, a aplicação de métodos de informação foi fortalecida continuamente e são criadas plataformas de trabalho on -line, como compartilhamento de dados, comparação de informações e manuseio de casos colaborativos.Por exemplo, todos os comitês de arbitragem de Xangai alcançaram a comparação dos dados de adaptação. atingiu mais de 75%; O sistema de manuseio de casos do Tribunal Popular.O terceiro é fortalecer a orientação do manuseio de casos.Pessoas e departamentos sociais e tribunais de pessoas divulgaram casos típicos em conjunto, manuais práticos etc. nos casos uniformes dos procedimentos de julgamento no caso do caso e não têm padrões legais unificados.Como: Pequim emitiu em conjunto a aplicação de leis da lei, esclareça o calibre do julgamento de 22 questões como o estabelecimento de relações trabalhistas, pagamento salarial e rescisão do contrato de trabalho durante a nova pneumonia da Crown. disputas e aplique uniformemente os padrões para as leis aplicáveis.O quarto é fortalecer o treinamento conjunto.Para fazer um bom trabalho no manuseio e disputas de pessoal, as equipes são a fundação e o talento é a chave.Durante o período "Terceiro Plano de Cinco anos", o Ministério de Recursos Humanos e a Seguridade Social, juntamente com o Supremo Tribunal Popular e outros departamentos para conduzir a classificação do treinamento de classificação, treinamento remoto inovador e um total de mais de 20.000 mediação de treinamento, árbitros e juízes.Também existem mecanismos de treinamento conjuntos comumente estabelecidos para o treinamento conjunto. . Precisão.

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Resposta: Primeiro, a garantia processual subsequente do protocolo de mediação.A revisão de arbitragem do acordo de mediação é baseada no sistema estabelecido no capítulo 4 das regras do trabalho e dos casos de arbitragem de disputas de pessoal. com jurisdição.O Comitê de Arbitragem fará uma carta de mediação se o formulário e o conteúdo do contrato de mediação forem legais e efetivos, e o Contrato de Mediação for produzido.A carta de mediação de arbitragem tem efeito legal desde que as duas partes assinaram, e uma parte se recusa a cumprir ou não cumprir completamente as obrigações acordadas na mediação.A confirmação judicial do acordo de mediação é baseada no artigo 33 da República Popular da China e no artigo 33 da República Popular da China e no estabelecimento do artigo 2001 da Lei de Processo Civil da República Popular da China. Pense que é necessário, eles podem solicitar a confirmação judicial ao Tribunal do Povo dentro de 30 dias a partir da data de eficácia do acordo de mediação. conforme com a lei."Opiniões (1)" atingiu explicitamente o acordo de mediação alcançado sob o host da organização de mediação. ser possível diretamente em litígios.As disposições acima melhoraram o mecanismo de reclamação e alfaiataria e encaixe, que é propício à promoção da resolução de conflitos e disputas, reduzindo o custo da governança social e aumentando a taxa de desempenho do acordo de mediação. slot online joker

O segundo é esclarecer o escopo da decisão final.O artigo 47 da "Lei de Disputas Trabalhistas da República Popular da China e da Lei de Arbitragem" estipula que a recuperação da compensação do trabalho, as despesas médicas da lesão no trabalho, a compensação ou compensação econômica não exceda o padrão salarial mensal mínimo do valor mensal local Os padrões trabalhistas em termos de horário de trabalho, descanso e férias e seguro social estão decidindo para a decisão final.O objetivo do sistema dominante final para o estabelecimento da lei é permitir casos mais simples e pequenos que envolvam os direitos e interesses básicos dos trabalhadores e os casos envolvendo padrões trabalhistas. e salvar recursos judiciais.Após a implementação da lei, as regiões locais não entenderam o escopo da decisão final. O procedimento de litígio, que afetou o papel da função de pré -arbitragem.Em 2017, o Ministério dos Recursos Humanos e o Seguro Social alterou as "regras para o tratamento de casos de arbitragem do Trabalho e do Pessoal" para refinar o escopo da decisão final de acordo com a lei. aumentou de 28,4 %em 2016 para 40,1 %em 2021."As opiniões (1)" padronizaram ainda mais o escopo da decisão final, esclareceu a "remuneração do trabalho", incluindo o salário e o salário de horas extras do trabalho normal durante o tempo de trabalho dos padrões legais e unificaram a "compensação econômica" e a "compensação" e outros calibres governantes.Além disso, a decisão final que envolve a confirmação do relacionamento trabalhista não é aplicável. Portanto, a decisão final não é aplicável.As disposições acima são propícias ao aumento da taxa final de arbitragem e de maneira eficiente e conveniente para proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

O terceiro é melhorar as regras dos ensaios nos aspectos de evidências e assuntos dominantes."Opiniões (1)" estabelece as regras de revisão judicial de evidências de arbitragem, regula as partes para enviar evidências e outros comportamentos e estipula que as partes reconhecem as evidências reconhecidas no procedimento de arbitragem. Submetido não enviado durante a arbitragem durante o litígio, o Tribunal do Povo deve solicitar que eles expliquem o motivo.Ao mesmo tempo, se as partes entraram com uma ação no Tribunal Popular em algumas decisões, o Tribunal Popular será confirmado no julgamento da sentença do Partido Sem objeção e o escopo do caso. Com base em violações de procedimentos legais;As disposições acima são propícias ao papel funcional da pré -arbitragem de pré -fabricação e promovem a conclusão justa e eficiente do caso. slot online joker

O quarto é os padrões para partes aplicáveis ​​da parte unificada da lei.De acordo com os padrões legais aplicáveis ​​do primeiro lote de casos típicos de disputas trabalhistas divulgados em conjunto pelos dois departamentos, as "opiniões (1)" esclareceram que o empregador forneceu a falsa situação pessoal relacionada ao estabelecimento de um contrato de trabalho devido a A violação do princípio da integridade e forneceu uma situação pessoal fraudulenta relacionada ao estabelecimento de um contrato de trabalho O empregador alega que o empregador paga o segundo salário do "contrato de trabalho", o Comitê de Arbitragem e o Tribunal Popular não apoiarão; Debacente, se o empregador não pagou compensação econômica por três meses por três meses, o trabalhador solicitou o término das restrições à concorrênciaAs disposições acima são propícias ao cultivo da adoção consciente de empregadores e trabalhadores e aprimoram a arbitragem, a qualidade e a credibilidade judicial.

Pergunta: Quais são as medidas para os próximos dois departamentos para fortalecer a alfaiataria e as provações?

Resposta: Através da liberação contínua de casos típicos e estabelecendo um sistema de comparação para informações sobre o ensaio, os dois departamentos promoveram a conexão eficiente e ordenada entre os comitês de arbitragem de vários lugares com os tribunais do povo para promover o desenvolvimento do desenvolvimento corporativo e proteger os Direitos e interesses dos trabalhadores e construir um relacionamento harmonioso do trabalho.