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Serviço de notícias da China, Pequim, 28 de abril (repórter du yan) para aprofundar ainda mais a reforma do trabalho de avaliação de talentos de habilidades de Pequim e melhorar a estrutura de qualidade do fornecimento de novos talentos profissionais, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim emitiu o " Sobre o reconhecimento de novas habilidades de habilidades vocacionais, "Aviso de Trabalho" (referido como "Aviso"), escolherá um grupo de organizações de avaliação de treinamento social e realizará o trabalho de identificação de nível de habilidades em 20 novos trabalhadores profissionais, incluindo profissionais de marketing da Internet, Distribuidores on -line, por esportes E, inteligência artificial, inteligência artificial, inteligência artificial e treinador de inteligência artificial e assim por diante.Atualmente, a nova identificação de ocupação de Pequim implementará uma única gerência, que será ajustada dinamicamente de acordo com a nova profissão nacional.

Atualmente, os novos padrões de identificação de níveis de habilidades profissionais de Pequim são definidas de acordo com os padrões nacionais de habilidades profissionais, que são divididas em cinco níveis de habilidades, a saber, trabalhadores juniores (nível 5), funcionários de nível médio (nível 4), trabalhadores seniores (nível 3 ), técnicos (técnicos (técnicos (técnicos (técnicos (técnicos (níveis), técnicos (técnicos (técnicos) Nível 2) e técnico sênior (nível 1).Aqueles que obtêm um certificado de habilidades profissionais serão incluídos no escopo das estatísticas de talentos de habilidades de Pequim.O empregador combina o emprego precisa providenciar razoavelmente o uso de talentos de habilidades de acordo com os resultados do novo nível de habilidades vocacionais para alcançar os resultados da identificação do nível de habilidades profissionais e o uso de talentos de habilidades. sportingbet promo code

O "Aviso" apontou que Pequim enfrentará os princípios de "declaração voluntária, seleção, seleção madura, família madura e uma família" para empresas, grupos sociais, faculdades e universidades (incluindo faculdades técnicas) com qualificações de pessoa jurídica independentes O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social distrital recomenda o Bureau Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social e seleciona um grupo de "verificação de materiais, demonstração de especialistas, avaliação do local" e outros métodos. trabalhadores profissionais.A Organização de Avaliação de Treinamento Social selecionada foi divulgada no site do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social.

O arquivamento de organizações de avaliação de treinamento social, de acordo com procedimentos como "anúncio de emissão, confirmação de qualificação, implementação de identificação, emissão de certificação e arquivamento, supervisão de qualidade", etc., realiza o novo trabalho de identificação de nível de habilidades profissionais.A Organização de Avaliação de Treinamento Social organizará a implementação do trabalho de identificação de acordo com os padrões nacionais de habilidades vocacionais e o conteúdo real de avaliação real, adotando exames teóricos de conhecimento, avaliação real da operação e revisão abrangente.Ao mesmo tempo, explore a implementação do modelo de avaliação "One Job and Double Reconhecimento", ou seja, a mesma posição, os trabalhadores podem obter um novo certificado de nível de habilidades profissionais ou, ao mesmo tempo Abra o canal de desenvolvimento de novos talentos profissionais, promova a realização de ocupações nacionais e posições corporativas, conexão eficaz da avaliação de talentos.Nesse processo, a organização de avaliação de treinamento social implementará a principal responsabilidade de "quem avalia, quem é responsável e que emite um certificado".

O "Aviso" afirma claramente que a organização de avaliação de treinamento social não deve ser capaz de realizar trabalhos de identificação em áreas de administração cruzada, fortalecer ainda mais o gerenciamento da qualidade e a prevenção e controle de riscos, fortalecer os resultados do rastreamento e das perguntas e melhorar o reconhecimento do certificado mercado.Incentivar e apoiar os modelos de serviços de avaliação de inovação da Organização de Avaliação de Treinamento Social, explorar a avaliação on -line e combinar organicamente o trabalho de identificação e o trabalho de treinamento para melhorar efetivamente o nível abrangente de qualidade e habilidade dos assistentes sociais.Se você não cumprir seu compromisso de trabalho no trabalho de identificação do nível de habilidades, ele se retirará do diretório da organização de avaliação social e encerrará a instituição para registrar; se houver uma suspeita de violação de disciplina e lei, ela será seriamente investigada e punida De acordo com as leis e regulamentos, e as pessoas responsáveis ​​serão responsabilizadas. sportingbet promo code

O Departamento Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim afirmou que, no próximo passo, Pequim se adaptará à tendência de desenvolvimento de novas economias e novos formatos, com base nas necessidades de novas indústrias, aumentam o treinamento de novos talentos de habilidades profissionais, otimizam o serviço Métodos, fortalecer a orientação e supervisão e inspeção do trabalho, registrar ativamente uma série de novas agências de identificação ocupacional e orientar os trabalhadores a se registrar para a nova identificação de ocupação por meio da agência de arquivamento para garantir que a identificação do novo nível de habilidades profissionais em Pequim seja transportada com sucesso fora.(sobre) sportingbet promo code