super sonic and burning blaze

Este é um benefício de funcionários que mostra sentimentos humanistas, que é um importante direito a um trabalhador!

Desde a proposta da "uma semana por uma semana" em 1995, está em uma tempestade de 20 anos.Alguns dias atrás, as "opiniões sobre a construção de relações trabalhistas harmoniosas" emitidas pelo Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado enfatizaram mais uma vez: "O direito de proteger efetivamente o descanso e as férias dos funcionários" e "melhorar e implementar o horário nacional de trabalho dos funcionários ".

Quais outras pessoas e grupos só podem olhar para "uma semana" e suspirar?Que outros "pontos de bloqueio" e "pontos de cartão" existem para proteger os direitos de férias? super sonic and burning blaze

Propriedades diferentes: "difícil de implementar" por funcionários corporativos

Em 1995, a "decisão do Conselho de Estado sobre a modificação do tempo de trabalho do Conselho de Estado" foi lançado ", que estipulava que" os funcionários trabalham 8 horas por dia e 40 horas por semana "e" uma semana de duas semanas "se desenvolveu desde então.As novas regras serão implementadas a partir de 1º de maio de 1995.

O repórter descobriu que, na implementação real, os órgãos e instituições estaduais eram relativamente bons para a implementação de "uma semana", enquanto muitos funcionários corporativos disseram que não poderiam realmente gostar do intervalo.

"Realizamos o trabalho de supervisão de mão -de -obra todos os anos, e a implementação dos requisitos relevantes de funcionários e instituições no horário de trabalho dos funcionários está relativamente em vigor". A província apresentou que a "uma semana de uma semana" estipula que a implementação geral de instituições públicas é boa.

Para muitos funcionários corporativos, não há dificuldade para "uma semana por uma semana".Xiao Guo, um estudante mestre se formou em uma universidade em Wuhan, está atualmente trabalhando em uma empresa de internet na costa."As horas extras são normais. É absolutamente impossível fazer uma pausa. É bom levar uma semana por uma semana."

Situações semelhantes são extremamente comuns.Muitos entrevistados introduziram que o correspondente ao tempo de redução é que os subsídios e subsídios de horas extras são difíceis de garantir.

Xia Xueyu, professor do Departamento de Sociologia da Universidade de Pequim, apontou que os "regulamentos do Conselho de Estado sobre Horário de Trabalho" apontaram que "empresas e instituições públicas que não podem implementar horários de trabalho unificados estipulados no parágrafo anterior podem ser organizados de maneira flexível para O dia semanal de descanso de acordo com a situação real. "Quando o horário de trabalho de 40 horas não estiver disponível, poucas empresas tomarão a iniciativa de compensar os funcionários.

Indústria desigual: catering, construção, transporte e outros funcionários se tornaram "famílias difíceis"

As "dificuldades de implementação" encontradas nos regulamentos "de uma semana" também mostram características desiguais distintas da indústria.

O "Relatório do Mercado de Trabalho da China de 2014", divulgado pelo Centro de Pesquisa de Mercado de Trabalho Universitário Normal de Pequim, mostra que mais da metade das indústrias do meu país precisa trabalhar horas extras por mais de 4 horas por semana.

Entre eles, no ranking do horário médio de trabalho semanal de todas as indústrias, o tempo de trabalho médio dos trabalhadores que trabalham em acomodações e catering é de 51,4 horas por semana, classificando -se primeiro; Os trabalhadores de transporte, armazenamento e indústria postal e fabricação são de 48,8 horas e 48,2 horas.

Isso também significa que, se a lei trabalhista da República Popular da China estiver estritamente de acordo com a "Lei do Trabalho da República Popular da China", os "trabalhadores não trabalham por mais de oito horas por dia", o intervalo semanal médio O tempo dos funcionários nessas indústrias é inferior a um dia. super sonic and burning blaze

Eles também são confirmados na entrevista do repórter.

Zhao Xingyong, que está envolvido no setor de entrega expressa há 3 anos, disse aos repórteres que, nos últimos anos, com o surgimento de compras on -line, a pressão e a intensidade do trabalho do setor de entrega expressas aumentaram significativamente."Geralmente, as parcelas não podem ser entregues todos os dias. Muitas pessoas ainda têm apenas fins de semana em casa e deixam o fim de semana enviar. (Nós) estamos ocupados." Comércio, o correio é ainda mais sobrecarregado.

O repórter também descobriu que algumas empresas de joint venture estendem seu horário de trabalho, o que leva à ocupação grave do tempo normal dos funcionários. nos fins de semana.

Níveis diferentes: os funcionários de baixo nível estão ocupados horas extras horas extras

Além do tipo de trabalho e diferenças do setor, o problema do nível de trabalho também é um fator direto que afeta a "uma semana de uma semana".Muitos entrevistados disseram francamente que "as férias pertencem à liderança. Como subordinados, horas extras de trabalho e fins de semana intermináveis ​​são muito normais".

Hu, que trabalhou em uma empresa de relações públicas orientada para o mercado em Guangdong, disse a repórteres que muitos líderes de tarefas optariam por organizar o trabalho na sexta -feira e discutir isso durante uma reunião na segunda -feira."Só posso dirigir horas extras no fim de semana, e o intervalo é realmente o mesmo que o mesmo".

Xiao Zhou, que trabalhou em uma instituição pública em Henan, também encontrou problemas semelhantes.Existem muitos acordos diários de trabalho na unidade, e muitos líderes pertencem a "emergência"."Especialmente às vezes você precisa preencher alguns materiais de inscrição. O formulário é muitos grilos. Você só pode trabalhar horas extras na unidade no fim de semana. Existem dois descansos em nome, o que pode realmente descansar". super sonic and burning blaze

A recuperação do repórter descobriu que o método de trabalho de "cinco mais dois" e "branco e preto" se tornou o conceito de advocacia pública e orgulho em muitas unidades. super sonic and burning blaze

Trabalhando horas extras continuamente, "Weekend Ambos Resort" só pode ser esperado e indispensável para muitos funcionários da ROOTS, especialmente "recém -chegados no local de trabalho". super sonic and burning blaze

Garantia "Direita de sair": confiou em paz

Recentemente, as "opiniões sobre a construção de relações trabalhistas harmoniosas" emitidas pelo Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado declararam claramente: "Proteger efetivamente os direitos do descanso e das férias dos funcionários. Regulamentos sobre férias e outros regulamentos, padronizar A gestão das empresas para implementar o sistema de horário de trabalho especial e exortar as empresas a providenciar para que os funcionários descansem de acordo com a lei.

"Realmente proteja o direito de descansar e tirar férias e implementar o" Break One -Week "é uma parte importante deles" Ao mesmo tempo, os funcionários também precisam proteger ativamente seus direitos e interesses legítimos.

Lai de Sheng, o anfitrião do "Relatório do Mercado de Trabalho da China de 2014" e reitor da Escola de Economia e Administração da Indústria da Universidade Normal de Pequim, apontou que é a chave para resolver o problema de um longo tempo de trabalho para os trabalhadores O projeto de horário de trabalho diferenciado é um meio.

Qiao Xinsheng, professor da Universidade de Economia e Direito de Zhongnan, acredita que, no processo de garantir a implementação da "uma semana de uma semana", o relacionamento entre as políticas de trabalho e as leis e regulamentos relevantes dos órgãos do Partido e do Governo deve também ser tratado.

Qiao Xinsheng apontou que deve -se observar que, para os departamentos governamentais, especialmente algumas unidades de janelas, as férias para prestar serviços convenientes nas férias são melhorar o estilo de trabalho e a eficiência das agências partidárias e do governo, bem como as necessidades objetivas da construção de um governo orientado para o serviço."Você pode aceitar o relacionamento entre a rotação da equipe para fazer uma pausa ou compensar o tempo para equilibrar o relacionamento entre as necessidades das massas e as necessidades de férias da equipe".

Xia Xueyu enfatizou que os departamentos governamentais relevantes também deveriam realizar a supervisão do trabalho a tempo de empresas, unidades e instituições difíceis de implementar por horas extras e difíceis de implementar.(Repórter Liang Jianqiang) super sonic and burning blaze