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Você só pode suportar o PUA do local de trabalho?

Diálogo

Diretor da Lei do Trabalho e Seguridade Social da Universidade Central de Finanças e Economia

Shen Jianfeng

Professor Associado Zhang Liyun, Professor Associado da Faculdade de Direito da China Relações Trabalhistas

Repórter do "Rodo de Direito" Zhao Li

Degradando os direitos e interesses da violação de personalidade

O vocabulário não está disponível

REPORTER: Recentemente, o PUA do local de trabalho frequentemente apareceu na lista de busca quente do software social importante.Qual você acha que é a principal razão para o fenômeno da PUA no local de trabalho?

Shen Jianfeng: O Pua no local de trabalho é um fenômeno do controle espiritual aos funcionários, combatendo a auto -confiança e as perspectivas promissoras de desenvolvimento de carreira.Existem muitas razões para esse fenômeno, incluindo a concorrência entre as empresas sociais modernas, e o desenvolvimento da tecnologia da informação fornece conveniência para entrar em contato com os funcionários a qualquer momento. valor cartela de bingo

Sob condições modernas de produção, o trabalho de parto não é cada vez mais um trabalho manual repetitivo, mas um tipo de trabalho intelectual e criativo.Nesse contexto, o papel dos trabalhadores tradicionais de controle através dos regulamentos e medidas de gestão dos empregadores começou a declinar, inspirar e gerenciar o espírito e o coração interior dos trabalhadores, estimulando sua criatividade, desejo de trabalhar, concorrência, concorrência, concorrência e concorrência e Concorrência.E se o espírito e o coração do trabalhador estiverem motivados e conseguem ser extremo, ocorrerá controle espiritual e PUA no local de trabalho. valor cartela de bingo

Portanto, quanto mais importante esse fenômeno, mais importante a personalidade e a criatividade dos trabalhadores, mais proeminente esse fenômeno. valor cartela de bingo

Repórter: O método mais usado de PUA no local de trabalho é degradar e suprimir a personalidade e a dignidade dos trabalhadores através de palavras ou comportamento.Outro recurso é entregar o conteúdo de trabalho do funcionário além do escopo do trabalho ou além da carga normal.Quais são os direitos dos trabalhadores?

Shen Jianfeng: De acordo com o caminho de derrogação e supressão da personalidade dos subordinados, os direitos e interesses dos trabalhadores violados também serão diferentes.

A julgar pelas disposições do Código Civil, se o insulto for degradado, a moralidade, a reputação, os talentos, o crédito etc. dos trabalhadores devem constituir o direito à violação; constitui o direito a infringir; trabalhadores; além disso, pode haver uma violação dos direitos pessoais dos trabalhadores, como direitos de retrato.

Mesmo sem as violações específicas de personalidade mencionadas acima, a degradação e a supressão da personalidade podem infringir outros direitos e interesses de personalidade gerados pelos trabalhadores com base na liberdade pessoal e na dignidade da personalidade, ou seja, infringir os direitos gerais de personalidade dos trabalhadores.

Repórter: Na entrevista, notamos esse fenômeno. As vozes, apenas aprofundarão os danos, mas atualmente muitos trabalhadores ainda não protegerão seus direitos por meio de canais legais.Esse tipo de vocabulário também promove a disseminação do PUA no local de trabalho?

Shen Jianfeng: No relacionamento trabalhista, o desequilíbrio de poder estrutural entre os trabalhadores e o empregador, a dependência da dependência do trabalhador do trabalho, o ambiente especial do local de trabalho e o custo de proteção dos direitos farão com que os trabalhadores enfrentem vários puas no local de trabalho.Esse tipo de vocabulário promoverá a disseminação do PUA e outros problemas no local de trabalho.

Zhang Liyun: Muitos trabalhadores optam por engolir o som depois de encontrar PUA no local de trabalho, porque sentem que é difícil obter evidências e pensam que, desde que não sejam demais, podem optar por tolerar.

A principal razão para a dificuldade da proteção dos direitos é a subjetividade.Se a vítima não aprender direito, pode não ser capaz de começar em termos de evidência, ou que não é consciente obter evidências.

Além disso, eles estão enfrentando pressão psicológica relativamente grande.Para as vítimas, mesmo que elas aumentem a bandeira da proteção dos direitos, elas podem ser forçadas a deixar a unidade de trabalho no final.No entanto, se a vítima for engolida e optar por fazer concessões cegamente, a vítima sentirá que seu comportamento deve ser. valor cartela de bingo

Ouse dizer que você não protege seus direitos ativamente

O mecanismo de proteção é melhorado oportuno valor cartela de bingo

Repórter: Nossa investigação descobriu que uma das principais razões para os trabalhadores escolheram engolir as vozes depois de sofrer PUA no local de trabalho é que não é possível perder esse emprego.Nesta perspectiva, é realmente difícil conter efetivamente o PUA no local de trabalho?

Shen Jianfeng: Para conter o Pua de trabalho fundamentalmente, primeiro, os trabalhadores precisam ter um senso de direitos claros e ousar dizer não ao PUA no local de trabalho. também apoia os trabalhadores a proteger seus direitos.

Em segundo lugar, para as empresas, devemos melhorar as capacidades de gerenciamento de recursos humanos, estabelecer cultura corporativa científica e benigna, sistemas e estratégias de gestão que estimulam o espírito e a criatividade dos trabalhadores, melhoram os sistemas internos e impedem o PUA no local de trabalho.Porque a longo prazo, PUA no local de trabalho também é prejudicial às empresas.

Zhang Liyun: Com base em seu próprio ambiente de crescimento ou formação e em sua própria capacidade de pressionar, a resposta de todos ao PUA do local de trabalho também será muito diferente.Portanto, os funcionários devem julgar se seu diploma é grave ou leve de acordo com sentimentos pessoais.

Os empregadores devem prestar atenção ao fenômeno da PUA do local de trabalho e tratá -lo como uma coisa anormal.As críticas que excedem um certo limite são o fenômeno da PUA no local de trabalho.

Além disso, os empregadores também devem ser responsáveis ​​por pregar conhecimentos jurídicos relevantes ou avisos a atores com essas tendências.Ao mesmo tempo, os funcionários devem ser educados e guiados para dizer aos funcionários que, quando encontram insultos de violência ou personalidade nessa área, podem se reportar a um departamento e procurar ajuda.

As empresas devem estabelecer uma cultura corporativa relativamente livre e solta, seguir o modelo de gerenciamento jurídico para operar os assuntos internos da empresa, mas intervir na vida privada dos funcionários e respeitar os direitos de trabalho e os direitos de descanso dos funcionários.

Os empregadores também devem estabelecer um sistema de tolerância zero, e os padrões de punição correspondentes devem ser formulados para diferentes gravidade de diferentes eventos, e esse padrão deve ser maior que os padrões legais.

Finalmente, as empresas devem introduzir agências de supervisão da terceira parte.

Repórter: Manter a dignidade dos trabalhadores não se reflete apenas em um mecanismo salarial razoável, mas também na garantia e manutenção da dignidade da personalidade.O PUA no local de trabalho é digno de críticas, mas obviamente não é parar em uma palavra.Em 1º de junho, foram implementadas as emendas à "Lei de Promoção Abrangente das Políticas do Trabalho" no Japão, que estipula claramente que os gerentes corporativos não podem usar seus poderes para intimidar funcionários, incluindo alto treinamento em compressão e atacar funcionários através de palavras e ações negativas. Se houver violações, será punido.Enfrentando o PUA do local de trabalho, a falta de remédios legais no nível legal é uma solução.

Shen Jianfeng: Deve melhorar o mecanismo de personalidade e interesse dos trabalhadores da lei trabalhista de acordo com as características das relações trabalhistas.

A lei atual que pode ser usada para governar PUA no local de trabalho é principalmente as disposições dos direitos de personalidade no Código Civil.Esses regulamentos não têm a personalidade e os interesses direcionados entre as partes no relacionamento trabalhista no relacionamento trabalhista. Local de trabalho Pua.

Por fim, devemos fornecer métodos de alívio administrativo mais eficazes na proteção da personalidade e interesses dos trabalhadores.A supervisão trabalhista existente do meu país está mais preocupada com os interesses econômicos dos trabalhadores e os direitos pessoais básicos.Com o advento da idade da informação e o progresso da sociedade, a proteção da personalidade e dos interesses dos trabalhadores deve ser incluída ainda mais no escopo da supervisão de segurança do trabalho e nas regras de confidencialidade e proteção dos repórteres na supervisão do trabalho. valor cartela de bingo