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Recentemente, com a regulamentação gradual do "sistema de trabalho 996", como o "Sistema de Trabalho 996", algumas empresas começaram a introduzir regulamentos relevantes e exigem que os funcionários não trabalhem horas extras na empresa e cancelassem sucessivamente o sistema explícito de horas extras como "semanas de tamanho".Mas o "sistema de trabalho 996" está realmente longe de nós?

Alguns dias atrás, algumas agências divulgaram o "Relatório de Investigação 2022", que pode fornecer uma referência para nós.Este relatório mostra que 91,6%das pessoas do local de trabalho precisam trabalhar horas extras mais ou menos, e quase 60%das pessoas trabalham horas extras mais de uma hora por dia; Informações após sair do trabalho. www jogos de paciencia

De fato, embora algumas empresas tenham cancelado os regulamentos de horas extras no lado positivo, na situação da Internet móvel, "horas extras invisíveis" ainda é como um fantasma, dependendo do povo do local de trabalho: a carga de trabalho não mudou, mas é necessário estar em um tempo mais curto é necessário receber a "chamada em série mortal" do líder no meio da noite.Esse mecanismo de seqüestro invisível dificulta que os funcionários comuns sejam aliviados do trabalho durante o tempo de lazer, tornando os limites da vida e do trabalho do trabalho, o que faz as pessoas se sentirem física e mentalmente exausta. www jogos de paciencia

Então, o fenômeno de "horas extras invisíveis" é tão comum. www jogos de paciencia

Primeiro de tudo, o fenômeno frequente e repetido de "horas extras invisíveis" está intimamente relacionado à cultura de horas extras a longo prazo.Embora as pessoas tenham discutido anteriormente o "sistema de trabalho 996", a cultura de horas extras formada há muito tempo existe profundamente no conceito de muitas pessoas no local de trabalho.Especialmente para muitas pessoas que controlam seu poder no local de trabalho, seus conceitos não mudaram sua transformação fundamental: "As horas extras são iguais ao trabalho duro" geralmente é difícil de limpar.Muitas vezes, os tomadores de decisão da empresa são forçados apenas pela opinião pública ou pela pressão da supervisão, portanto precisam cancelar o sistema de horas extras no lado positivo, mas dentro da empresa, ainda existem cultura e atmosfera de horas extras. www jogos de paciencia

Em segundo lugar, embora a lei trabalhista esclareça os regulamentos relevantes, as pessoas também sabem que "horas extras furtivas" é irracional, mas devido à pressão da realidade, a maioria das pessoas no local de trabalho precisa fazer.Às vezes, a "resistência" a ele não apenas será resolvida, mas também será deduzida em chapéus como "cabeças de espinhos", e mesmo que sejam gradualmente marginalizadas. www jogos de paciencia

A existência geral de "horas extras invisíveis" comprimiu o significado do indivíduo do local de trabalho como um indivíduo independente, permitindo que as pessoas vivessem muito para se anexar para o trabalho, e essa perspectiva de longo prazo é insustentável.Somente construir um sistema institucional mais sólido e defender a cultura corporativa mais sustentável pode que os funcionários comuns possam desfrutar do direito de "desconectar" durante o intervalo. www jogos de paciencia

Ma Xiaolong Fonte: China Youth Daily www jogos de paciencia